笼统说部队工资比不上地方，显然忽略了地方收入的地区差异

目前，我看到有不少战友，在比较部队与地方工资或者收入的问题。说明大家现在关注的东西，比较现实，是非常正常的。

但是，我在部队工作10多年，在地方也工作了10多年，我对这个问题，觉得要这样来看。就是比较是有条件的，笼统说现在部队的工资还比不上地方，显然忽略了地方工资（收入）的地区差异。

几十年前，部队工资比地方工资高20％，这也是上面的要求，但这是基本工资，地方的收入还包括基本工资以外的部分。

现在部队工资经过多年调整，有了大幅的增加，收入一般要高于全国大部分地区，但与沿海发达地区比，可能不及。

比如这些发达地区，公职人员的科长和部队对应的营长收入比，地方会高，高的部分来源于年终绩效，大概有5至10万不等。目前，现在地方的这部分收入开始大部分分解到每月工资中，基本上做到每个省统一。所以笼统说高低而不说地区差异说明不了问题。

同时，还要看到，那如果与一些收入高的国企去比，在企业中，类科长级的中层年收入有四五十万，类处长级的中层有六七十万，甚至更高。如果部队的营长、团长也据此比较，会有更大的失落感，如此，即使同地方的公务员也去比，也会觉得自己低不少。

当然，最后，建议军队应考虑提高训练补贴之类，权当一个年终红包或者奖金，这样对比一下相当于地方上的年终绩效。

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