2022年作为疫情的最后一年，大家也是坚持的十分艰难，很多年轻人因为收入的急剧缩水，被迫中断缴纳社保。现在2023年到了，人们张灯结彩，燃放花炮，就是为了驱散阴霾，希望这一年工作和生活都比较顺利，街道上再次恢复一片繁华。
对于社保我还是有话要说的，那就是社保一定要缴，这不仅是我们能看到的退休金的问题，还有一些其他的附加值，从长远看，社保仍然是我们普通人最稳妥的投资。疫情期间让很多问题凸显出来，有稳定收入的工作首先成了人们羡慕的一电，退休人员仍然保持上涨的情况，是大家羡慕的第二点。所以，社保一定要缴纳！
2023年养老金上调3000以下统一涨五百六千以上不涨，可行吗？养老金调整直接关系退休人员的利益。根据社会保险法第18条的规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。也就是说，工资和物价是决定养老金调整与否的两项关键指标。根据国家统计局公布的数据，今年前三季度，全国居民人均可支配收入18463元，同比名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长3.0%。
今年前三季度，全国居民消费价格指数同比2.0%，工资和物价双双上涨。预计2023年养老金将继续上调，关于目前执行的养老金调整方案，一直都是褒贬不一的。有人认为，多缴。角度的长，角度的非常公平。有人觉得进一步拉大了收入差距，并且提出了自认为公平的建议，希望全国能统一养化金调整方案，6000以上停涨，3000以下涨500。这么做真的可行吗？有三大阻力，第一，会打击参保积极性。养老金达到6000元以上的人占比省，他们之所以能够在众多退休人员中脱颖而出，主要是在职时缴费时间长，缴费基数高。
养老保险的缴费基数与医疗、生育、工伤、失业四个险种的基数捆绑，这意味着如果要按照较高的基数缴纳养老保险，那么其他四险的缴费成本也相应提高。而且，一旦参保人在缴费期间离世，只有养老和医保个人账户的资金可以退还，剩余的保险费就等于白交了。
因此，对于参保人来说，缴费数越高，缴费年限越长，承担的风险越大。既然付出了高成本、高风险，就应该得到更高的回报。如果反其道而行，在养老金调整时给6000以上庭长，3000以下涨500，那么用不了几年的时间，二者的差距将会被拉平，少缴费的人反而占便宜，那么绝大多数参保人将会按照最低基数，交够政策规定的最低年限就停止缴费。养老保险基金收不抵支，维持不了几年时间就会破产，届时大家都将无钱可领。第二，养老保险基金无法负担。2021年企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，但结余并没有想象中乐观。
结合我国的实际情况来看，我国有1.3亿的退休职工，其中养老金低于3000元的退休人员占比远远高于养老金6000元以上的人。如果给6000以上庭长3000以下涨500，老保险基金支出陡增，恐怕难以负荷。如此巨大的支出压力将会加速养老保险基金破产。
第三，养老金调整兼顾效率与公平对接。建议给6000以上庭长3000以下招500的人，美其名曰是为了缩小收入差距，实现共同富裕，实际就是给国家拉后腿，任何时候绝对的平均主义，这会导致落后和退步。我国在持。绝大过分的集体经济时代，老百姓干多干少都一样，导致生产的积极性和主动性差，绝对的平均只会导致共同富裕成为空谈。
养老金调整绝对不能再重复这样的错误。目前我国的养老金调整方案已经兼顾了公平与效率。其中，定额调整是所有退休人员增加同样的金额，体现了公平的原则，挂钩调整是多缴费和长缴费的人都涨钱，体现了效率的原则，倾斜调整是给高龄老人和艰苦边远地区的人都涨钱，既体现了国家对特殊人群的关怀，也体现了公平公正的原则。
任何时候付出和回报成正比，交社保的时候不想多交，退休后却想通过道德绑架多2000，这不是追求公平公正的体现，而是耍无赖。因此，2023年养老金调整时。是给6000以上停涨，3000以下涨500的设想根本不可能变为现实。