年终奖并非是劳动法规强制性规定的福利或薪酬待遇。按照最高法院的裁判观点，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

也就是说，用人单位可以根据劳动合同约定、规章制度来自主决定年终奖的发放与否，如果劳动合同有约定，则按约定执行；如果劳动合同没有约定，则结合规章制度执行；如果规章制度没有规定，那么按照公司惯例且根据同工同酬原则执行。且不管是按约定、制度规定还是惯例，均应遵循公平合理原则。

因此，如果员工在年终前离职，又没有达到劳动合同约定或者制度规定的其他发放年终奖条件，

由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件

，则不享受当年度的年终奖。如果员工在年终后离职，则员工已经完成了一年的工作，在单位未有证据证明该员工上年度考核不达标的情况下，则符合了满足了年终奖发放的基本要求，即使用人单位有规定离职后不能享受年终奖，也会被认定为违反公平合理原则，为无效规定，员工可要求发放年终奖。

实践中关于年终奖的裁判结果各地各裁判机关不尽相同，具体问题具体分析，有疑问可以留言答复。