三年疫情，医务人员付出远远超过我们看到的，虽然这是他们的本职工作，但是工作强度也随着疫情的肆虐增加了不少。三年之后，特别是2022年末最后一波全民新冠风波之后，国家及省市都在各种文件中表示要对抗疫人员给予补贴，谁知本来是好事，反而让某些医院做成了“坏事”。
“为什么他们科有奖金，而我们没有”、“为什么他在名单里，我们几个都不在”、“为什么只算医药护技人员，后勤和行政人员也都付出了很多”……一时间，各个工作群都炸开了锅，心情变得异常紧张，部分人心理也产生了本不该有的不平衡感。
据了解，抗疫补贴是按照接触阳性患者的天数计算并发放，300元/天，这样算来，以小编所在医院来算，很多临床科室医护人员都能领到1万以上的补贴，大家乐开了花，但是这个钱怎么发？哪些人在发放范围内？这让管理人员犯了难，也制造出了不少矛盾。
大家可能都知道，年前的一波全民新冠，医院很多病区都整合成新冠患者收治病区，甚至骨科、妇产科、男科等等……一时间都变成了新冠患者收治病区，医务人员面临巨大感染风险，而且大多都在自身还阳着的情况下继续上班为新冠患者服务，真正做到大医仁心，当然这里面也有行政压力的因素，总的来说，医务人员确实很不容易，承担了很大压力也付出了很多努力，特别以急诊医学科、呼吸科为代表的科室人员，辛苦了！
但是发放补贴的政策条件是接触阳性患者且按照天数计算，这就给补贴发放工作带来了困难，因为如果是全民都有那就好办了，直接用总额除以人数即可，大家拿到的一样，自然开心也不会有不平衡感，因为这项收入本来就是意料之外的。但是现在上面要求是只算接触阳性患者的医务人员，而且按天数计算，这就很难了。因为接触阳性患者的医务人员很多，全院各个岗位的人（不仅仅是医、药、护、技）都可能接触过，而且天数又如何计算呢？
于是，医院发放的方案变了一轮又一轮，变动的原因也是因为之前的方案让人很不满意，最终原因就是不患寡而患不均。那么是否能制定出一套既能做到有效表彰，又能让人平衡的方案呢，广大网友们有没有好的想法？欢迎转发和在评论区留言