一、无论什么样的领导，都会器重有能力的人，下属能够把工作保质保量的完成，那么作为领导也能够省不少的心，所以每次有提拔的机会，领导还是会考虑那些能力强的人。
二、体制内的工作难度并不强，所以人和人之间的能力差距也不明显，这时候领导就比较器重那些会察言观色，能够真正领悟领导意图的下属，这些下属都比较会做人，能够把领导的意图传达下去。
三，还有一类人也非常受领导器重，那就是能与各类人打交道的下属，体制内的很多工作都需要与各个部门协调合作，与群众面对面打交道，你不能事事都让领导去应对，所以一个聪明伶俐，能与各类人打交道的下属一定会被领导器重。
四、体制内大多数领导都非常的低调，尤其是那些级别比较高的领导，更是低调的可怕，所以他们也比较喜欢那些为人谦虚低调的下属，对于那些喜欢炫耀，惹是生非的下属则一定不会得到重用的。
五、体制内无论什么领导，都喜欢那些会写材料的下属，这是由体制内工作性质所决定的，体制内工作材料多，台账多，会议多，任何工作都离不开写材料，所以作为领导都非常器重自己身边能写材料的下属。
六、有背景，人脉广的下属，领导一般也会非常器重，一方面领导不想轻易得罪其背后的关系，所以很多事情都会给予方便，另一方面也可以做到资源互换，对自己也有好处(懂的都懂)。