因收入和收益的快速下降而苦苦挣扎的英特尔周二宣布大规模降薪，以应对经济不稳，为雄心勃勃的扭亏为盈计划保留现金。
这家芯片制造商周二表示，首席执行官帕特·基尔辛格(Pat Gelsinger) 的基本工资将削减 25%。其他人员降薪浮度分别是：执行领导团队减薪 15%。高层管理人员减薪10%，中层员工减薪5%。公司系统中的计时工和不到七级的员工不受影响。
附：英特尔员工级别
1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。每个级别晋升条件不一样，如12级晋升11级需要2年以上。9级晋升8级需要3年以上。
英特尔在一份声明中表示：“随着我们继续应对宏观经济逆风并努力降低整个公司的成本，我们对 2023 年的员工薪酬和奖励计划进行了多项调整。这些变化旨在更显著地影响我们的高管群体，并将有助于支持加速转型和实现我们的长期战略所需的投资和整体员工队伍。”
此前，英特尔上周发布了悲观的前景，当时该公司预计将迎来其 50 多年历史上最糟糕的季度之一。更激烈的竞争和个人电脑需求的急剧放缓已经抹去了利润并侵蚀了英特尔的现金储备。与此同时，基辛格希望投资于公司的未来。两年来，他一直致力于扭转局面，旨在恢复英特尔在价值 5800 亿美元的芯片行业的技术领先地位。
英特尔并不是唯一一家削减高管薪酬的大公司。苹果公司是为数不多的放弃大规模裁员的科技巨头之一，该公司将首席执行官蒂姆库克 2023 年的薪酬削减 40% 以上，至 4900 万美元。一些知名金融公司也采取了类似举措，高盛集团公司 (Goldman Sachs Group Inc.) . 首席执行官大卫所罗门2022 年的薪酬削减约 30% 至 2500 万美元。
英特尔正在采取其他措施来控制开支。这包括裁员和减缓新工厂的支出——这是每年节省 30 亿美元的努力的一部分。该公司表示，到 2025 年底，这一数字将增至每年 100 亿美元。
英特尔在周二早些时候将最新的裁员通知了员工，同时也减少了它提供的与养老金缴款的匹配度。
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