2月1日消息，在公布了糟糕的2022 年第四季度和全年财报之后，英特尔公司于本周三证实，已经实施了广泛的员工减薪措施，包括管理人员及 CEO 在内的高管薪酬。其中英特尔首席执行官 Gelsinger 的基本薪酬将调降 25%，英特尔领导团队的基本薪酬将调降 15%。
Semi Analysis首席分析师Dylan Patel爆料称，从多名英特尔员工处得到证实，英特尔正在以牺牲员工的利益为代价大幅削减成本。此次降薪涉及人员众多，员工的薪酬也受到影响，季度工资奖金没有了，年度奖金被暂停，401k 匹配计划（雇主养老金计划中一种）从 5% 减半到 2.5%，基于业绩的加薪被暂停，所有员工的基本工资根据级别被削减。
此外，所有低于首席工程师的员工，即 7 至 11 级，工资将被削减 5%，副总裁将被降薪 10%，行政领导团队将被降薪 15%，英特尔CEO Pat Gelsinger 将被降薪 25%。该公司小时工的工资将不会被削减。
英特尔发言人艾迪·伯尔说，“这些变化旨在更明显地影响我们的高管人员，并将有助于支持投资和整体劳动力。”
值得注意的是，在降薪的同时，英特尔还在继续推动裁员。
此前外媒MarketWatch 报道称，根据英特尔提交给加州就业发展部的档案显示，英特尔计划将加州圣塔克拉拉（Santa Clara）办公室裁减201个职位，从1月31日生效，这个数量比去年12 月申报裁减的90个职位要更多，且在这段时间，英特尔证实已经让部分员工放无薪假。
同时，英特尔也增加对加州佛森市（Folsom）的裁员人数，从之前宣布的裁减111个职位扩大至176 个职位，预计1 月31 日生效；另还有167个职位将在3月15日被裁撤。
根据Timesnownews最新报道称，英特尔计划在加州萨克拉门托附近的福尔瑟姆校区裁员343人。
资料显示，英特尔去年10 月宣布，计划2023 年减少30 亿美元的成本支出，但没透露会撤裁多少职位。不过有消息显示，英特尔将大幅裁员数千人，以削减成本并应对不断恶化的个人电脑（PC）市场。截至2021 年底，英特尔在全球有12.1 万名员工。
根据英特尔最新发布的财报显示，英特尔第四季度营收为 140 亿美元，同比下滑 32%；净亏损近 7 亿美元，而去年同期净利润为 46 亿美元；摊薄后每股亏损 0.16 美元，而去年同期每股收益为 1.13 美元。2022年全年营收为 631 亿美元，与上年的 790 亿美元相比下降 20%；全年净利润为 80 亿美元，与上年的 199 亿美元相比下降 60%，全年每股收益为 1.94 美元，与上年同期的 4.86 美元。
英特尔还预计，2023年第一季度将出现意外亏损，销售额预期区间与分析师的预期相差数十亿美元，这也将是英特尔自2010年以来最低的季度总营收。
编辑：芯智讯-浪客剑