作者 | 梳子姐
最近，一些电力央企披露了2021年度企业负责人薪酬，揭开了国企薪酬待遇的神秘面纱。
其中，国家电网董事长辛保安以年薪90.69万元居首，华能原董事长舒印彪税前年薪87.62万元，大唐集团董事长邹磊年薪68.28万元，南方电网董事长孟振平年薪86.73万元。
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一年八九十万收入，这个工资标准到底处于什么水平呢？关键看跟谁比、怎么比。
去年，因为工资薪酬问题闹出不少大事情，联想就是因为管理层薪酬过高而遭到炮轰，掌门人杨元庆薪酬约为1.7亿，非执行董事朱立南薪酬6198万元，退休的柳传志工资为7603万元。
联想给出的解释是公司有外籍人士，为了与国际接轨，可是普通员工待遇怎么不接轨呢，这事他们并没有掰扯清楚。
2022年第一季度，中金公司员工薪酬112亿元，而正式职工只有4400多人，平均下来每人年收入超过94万元。以至于该公司一名90后交易员妻子在网上炫富，贴出丈夫8万多块的工资条，结果不仅把自己丈夫害了，也迫使中金公司发布限薪令，让所有人收入缩水。
瘦死的骆驼比马大，贫穷限制了想象力，中金普通交易员工资都能赶上国家电网老总的工资水平，可见高收入人群并不少。
还有江西国控集团的周劼，更是炫富界顶流，也不知道他说的是真是假，给人的感觉就是非富即贵，豪奢无比。根据江西国控公布的企业负责人2020年度薪酬及福利性待遇情况，公司董事长税前薪酬91.15万元，其他高管税前薪酬大多集中在45万至75万元不等。尤其不可思议的是，该集团下属的赣能股份当年亏损2.48亿元，可是人均薪酬待遇却是所属企业中最高的。
实事求是地讲，无论横向比还是纵向比，国家电网董事长90万年薪并不算高。
但是也有人说了，国企老总哪有靠工资过日子的，各种名目的奖金、补助加起来之后，那点工资连零头都算不上。这话说到骨子里去了，只有工薪阶层看重到手的工资、纯粹靠工资活着，对于超越工薪阶层的人来说，只谈工资薪酬无异于耍流氓。
中国烟草总公司公布的数据显示，2020年烟草专卖局局长、中国烟草总经理张建民税前年薪为81.1万，2018至2020年任期激励为53.3万。
作为暴利行业，中国烟草每年贡献一万亿利税，平均43分钟就能赚一个亿，按说工资高点理所当然。但这里面有一个非常重要的问题，就是烟草的利润来自于政策性垄断，与管理者的能力和专业水准有多大关系很难判断，甚至有网友说让自己去国企业当老总，不要工资都行。
体制内还有个潜规则，就是一些晋升无望的人，会照顾性安排到国企业去当领导，之所以称作照顾是因为进了国企管理层后工资很高，堤内损失堤处补，权当一种补偿性安慰。
以中国烟草为例，2021年销售费用只比2020年增加了14.7亿元，而管理费用则高达809.7亿元，增加了198亿元，所谓管理费主要就是人头费和工资。
继中石化、中石油、高速公路等分别报道亏损后，最近网上热议中国烟草在2018年、2019年、2020年连续三年亏损40亿。
一家企业连年亏损，管理层还能拿高薪，这几乎是不敢想象的。
相比之下，华为21万员工，人均年薪30万，最高的不是董事长，而是遴选的“天才少年”，人均年薪201万；京东65万员工，人均年薪12万，年前刘强东要求2000名高管集体降薪，抬高基层员工福利；比亚迪63万员工，人均年薪11万，薪酬向高学历一级员工倾斜，去年20万毕业生把简历投给比亚迪，不少是清北等985名校。
同样是发工资，大多数私企更注重通过薪酬进行激励，特别是一线岗位、技术人员，谁对企业贡献大谁就能得到相应高的回报，而国企则有鲜明的体制内等级制度，董事长工资最高，然后往下依次类推，别人吃肉，基层一线员工和临聘人员只能闻味喝汤，付出与回报难成比例，同工同酬矛盾比较突出。
国企与私企还有一个区别在于人事过于浮肿，国企占有资源很多、创造利润很大，可吃闲饭的人也多，中高层过于臃肿，无论有没有能力水平，会不会创造价值，只要级别到了就得给相应待遇，而且还没有被裁减的顾虑与风险，一个人赚钱十个人花，与一个人赚钱一百个人花，肯定是不一样的，这样势必影响到企业运行效率。
对于国企来说，最大的命门是效率，这是一个讲了几十年的老话题，2020年启动的国企改革三年行动，也把提升国企活力效率作为首要任务和终极目标来抓。
无论什么企业，在市场中竞争发展都需要有各种高级专门人才，企业管理层人才工资高些无可厚非，问题在于能不能人岗相适、物有所值。
所以，国企老总的工资高点并非什么大不了的，关键看有没有冗员，有没有照顾关系户，有没有人浮于事问题。
只要把这些成本降下来，把活力效率提上去，为国家和人民创造更多财富，多发几万几十万又何妨？
PS：昨天的文花了近4小时才发出来，再次把这个被评论为“一针见血”的文章放出来 。
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