猎头挖京东高级别员工，300万年薪封顶，却被反问这么少好意思挖人？

年薪百万是很多人梦寐以求的薪资，但这样的薪资在一些人看来却是不值一提，尤其是对于大厂的核心人员而言，更是如此，可能年薪百万也就是他们的起步薪资，所以猎头在挖人的时候，一定要了解清楚，不要盲目的挖人以免招致别人的嘲笑。

在职场论坛上就有一位猎头讲述了自己挖人的经历，这位猎头挖一位京东T9级别的员工，给这位员工开出了年薪300万，但这300万是封顶的年薪，本以为这样的薪资是很多人求之不得的，没想到却被这位员工反问这么少的年薪还好意思挖他。

猎头就很懵，就在网上询问网友，难道京东T9级别的员工薪资很高吗？因为他也不了解，以为年薪300万就很高了，没想到被这位员工的一句话说懵了。

先不说薪资高低的问题，作为一个猎头，在挖人之前难道不了解一下被挖对象的薪资吗？这样盲目的去挖人，难道就是猎头吗？

对于这位猎头的疑问，网友们回答了他的疑问。有的人说，京东T9这么高的级别，不用说300万封顶的年薪，就算是300万起始的年薪也不够人家看的。

还有的人说，京东T9级别的员工，就算是300万美金也很难挖走，最关键的是已经达到了T9的级别，大头是公司给的股票，这才是员工最看重的。

也有的网友表示，自己曾经听一位当猎头的朋友讲，当年年少轻狂，初入行业，打算挖一个华为部门主管，年薪100万，结果人家主管很礼貌的说，这100万都不够他交的个税，足以见得真正有能力的人，在大厂是多么的吃香。

在笔者看来，在大厂真正有能力的人，是很难被挖走的，一个是薪资，另一个就是在公司增长的眼界，大公司中增长的眼界是小公司中不能比的。