就在2个月前，中邮证券还依据三季报，预计艾为电子2022年净利润6412万元，没想到的是，艾为电子在2022年第四季度出现了却是更大的业绩“变脸”。
1月29日晚，艾为电子公布的2022年业绩预告显示，2022年营业收入预计为20-20.15亿元之间，同比或减少14.5%,全年或亏损4500-6500万元，若是扣除非经常性损益，亏损额要超过1亿元。即便剔除股份支付金额，净利润也同比下滑90%左右。换而言之，2022年第四季度艾为电子的亏损额超过1亿元。
因全面布局模拟IC业务，艾为电子被多家券商高调唱好，甚至被追捧为“隐形冠军”，此前国元证券还给出2022年37亿元营收和4亿元净利润的预测，此次艾为电子四季度的业绩大变脸显然在多家券商研究机构的意料之外。
与竞争对手冰火两重天
对于业绩变脸的原因，艾为电子的解释是下游需求萎缩，更重要的是研发投资迅猛增加，年度研发投入达到了6亿元，同比增加46%，这成了导致艾为电子亏损的主要原因。
之前艾为电子公布的2022前三季度收入虽然增长只有0.53%，但考量2021和2022年度最高收入极度均在第四季度，而且同比增加近50%，由此不少券商研报认为全年收入保增长问题不大。
虽然终端市场萎靡也在券商研报评估范围之内，但更多着眼于产能爬坡、供应链和产品开发不达预期等风险，艾为电子不增反降的年营收结果，显然在券商研究人员的预料之外。
根据艾为电子的披露，其主营产品为音频功放芯片、电源管理芯片、马达驱动和射频前端，其中音频功放芯片和电源管理芯片占营收比重分别为44%和35%，被艾为电子列为竞争对手，且产品几乎对标的上市公司为圣邦股份。
圣邦股份与艾为电子几乎构成全面竞争关系，圣邦股份的电源管理芯片收入占比为67%，其信号链产品当中也包括音频功放芯片，不过根据圣邦股份的2022年中报和三季报数据来看，电源管理芯片的收入增幅将近80%，甚至前三季度的收入增长了57.12%.电源管理芯片的销售市场呈现出产销两旺的状况。而且在2022年圣邦股份也同样积极布局汽车电子，并且加大了研发投入规模。
而艾为电子另一个同行企业思瑞浦在去年前三季度的收入是14.69亿元，同比增长64.83%，电源管理芯片和信号链产品双双呈现营收大规模增长的势头，并且思瑞浦同样也在大力扩展对车规级芯片的研发。
薪资竞争力远低于竞争对手
同样为模拟IC企业，艾为电子和圣邦科技均以研发驱动市场竞争，关乎人才待遇和研发投入的较量，因此可通过薪资待遇对比，基本判断二者在人才市场的竞争实力以及研发实力。
以2021年底的员工数量来看，艾为电子的员工总数是985人，其中本科及以上学历的占比达到92.18%，技术人员数量是764人，技术人员中所包含的研发人员是621人。而圣邦股份的员工人数是858人，研发人员是602人。艾为电子的员工总数和研发人员数量均高于圣邦股份。
不过2021年底的资产负债数据显示，圣邦股份的应付职工薪酬是1.65亿元，艾维电子的应付职工薪酬是1.40亿元。
艾为电子的2022年中报显示员工人数已升至1064人，研发人员的数量663人；圣邦股份在2022年中报中显示员工数量是1012人，研发人员为708人。
但是6月底圣邦股份的应付职工薪酬是1.75亿元，艾为电子的应付职工薪酬只有8683万元，艾为电子仅为圣邦股份的一半，已知的是二者的员工数量几乎相当，由此可以推断艾维电子的员工月平均薪资待遇恐怕只有圣邦股份的一半。
而到了2022年的三季报，艾为电子的应付职工薪酬是1.03亿元，而圣邦股份更是达到了1.92亿元，二者仍然保持近一倍的差距。
简单介绍一下，应付职工薪酬包含工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬，还有如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，直观反映了企业当月应付的工资总额。
剔除股份支付的因素，仅对比职工薪酬，可明显看出圣邦股份远高于艾为电子，并且随着艾为电子的收入和利润双降，终端市场需求的不景气，股份支付的“揽才”作用恐怕会逐渐削弱，在模拟IC的人才市场竞争力将下滑，若提高竞争力需大幅提高薪酬待遇，利润届时会进一步承压。
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