>春节假期总是那么短暂，如今假期已经结束，打工人们不仅要收拾心情安心上班，还要迎来一个长达7天的工作周期。在调休的面前，实质上的假期似乎已经变得越来越少。
先不论其他国家的假期长短，我国的假期制度本身就存在诸多不合理之处，例如被许多人深恶痛绝的调休，就让不少人抱怨假期失去了原本的意义。好消息来了，春节假期改革势在必行，目前已有3种方案，具体都有哪些措施呢？
一、增设传统假日
我国是一个历史传统悠久的国家，光是叫得上名的传统节日就有很多个。只不过，部分传统假日传承了下来并增设了假期，另外一部分传统假日却空有其名，没有对其增设放假规定。
比如说元宵节、重阳节、七夕节，还有农历里面的腊八、冬至等等，在我国古代，它们都是非常重要的节日。可到了现代，这样的日子却仍然还要工作，反而少了很多传统假日的味道。
近些年来，韩国屡次剽窃我们的传统文化，盗取我国的传统节假日，这既是因为对方的厚颜无耻，也是因为我方的保护不力。对上述传统节日增设假期，一定程度上也可以让国民重视中国古代的传统文化。
更何况，增设假期本身就是一件符合百姓需要的事情，许多国家都会因种种原因增设假期。就拿前不久的世界杯来举例，光是能够晋级、夺冠，国家便会直接给民众放假庆祝。
从年初的春节开始计算，直到年末的国庆节，中国一共有7个传统假日，累计放假27天。但这是不计算调休的结果，如果计算上调休，实际放假时间就只剩下屈指可数的11天。
这一放假时间在全世界范围内来看，都少得可怜，其主要原因就在于可用于放假的传统节假日太少，放假的时间也大多赶在了周末。增添可用于放假的传统节假日，是假期改革的第一大方案。
二、延长假期时间
我国的传统节假日时间往往都有一个巧合，或是临近周末或是两个节假日凑到一起。就拿2023年举例，今年的中秋节与国庆节赶在了一起，原本的两个假期被结合在了一起。
遇到周末以后，国内传统的做法是假期与周末并行，原本只有三天的假期，遇上周末以后实际放假时间就只有一天。如果恰好赶上调休，这一天的假期和没放假几乎没什么区别。
在国外，传统假日赶上周末也是常有的事情，可他们并不会选择两个假日并行，而是保证双方存在递进关系。也就是说，周末与传统假日彼此独立，过了周末以后再计算传统节假日。
如果我国也按照这一方案进行改革，像是劳动节、端午节的实质放假时间便可以从三天延长至五天。像是春节和国庆这样的小长假，实际放假时间更是能达到近10天左右。
三、取消调休政策
很多人不满当下的假期制度，其主要原因便在于那个令很多人非常厌烦的调休。每当临近放假，周末的休息时间总是会被拿出来工作。又或者是在假期结束后的第一个星期，周末肯定也没办法正常休息。
按照当前的调休政策来看，无论是什么传统假期，放了假以后总是会被周末日给找补回来。一个好端端的假期，有时就是会因为调休而变得索然无味。
正是因为调休存在诸多弊端，且几乎成为我国特有的假期制度，这使得国内要求取消调休的声浪日益提高。国家不可能察觉不到民众的呼声，取消调休或许也只是时间上的问题。
取消调休以后，下一步需要改革的就是现有的周六日制度。这并不是说让我们像部分国家那样实行四天工作制，而是要争取在国内各大企业内部普及双休。
不得不承认的是，双休制度在我国内部并未得到彻底普及，甚至可以说大部分企业目前仍在实行单休。稍微好一点的企业，则是会在内部实行大小周的放假制度。
取消调休，保证双休是国内假期制度中急需改革的一部分，先把这两个关键问题落实到位，后续才有可能考虑延长假期、增设假期等改革方案。从当下透露的风声来看，这一天或许就快到来。
结语
在这个社会上，很少有人能够保证自己365天不间断的工作，更多的普通人还是希望能够享有更多的假期。从大多数人的利益出发，改革现有的假期制度是时代发展的必然。你觉得，假期制度改革会在何时成为现实呢？
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