赵国锋到公司不到2个月，连升3级，最后直接被董事长升成了专用助理。待遇比我们这些老员工都要高出许多。大家都说他跟王总关系不一般，说不定有什么见不得人的事情。明白真相之后，我们算是见识到了什么叫大智若愚。
我们公司属于那种中小型公司，员工一共不到100人。但工作相关的制度还是有明文规定的，特别是升职加薪那可以说是相当苛刻。谁知道这个神话被一个新员工打破了。因为当时公司的一个项目需要，就成立了一个七人的小组，主要是用来公关线上这一块的业务，赵国锋就是那时候应聘到的公司。他普通本科毕业，3年的工作经验。按照我们自己的经验推测，这样的员工进来的底薪最多应该在7000元左右。毕竟赵国锋属于新员工，学历也不是研究生，并且3年的工作经验不能算丰富。让我们意外的是，我们从旁得知赵国锋入职的底薪是10000元。只比我们工作了几年的员工少3千块钱。最后我们这些老员工颇有意见，去找王总理论。王总是我们公司的老大，算是实际出资人吧，是真正的老板，基本上任何事务她都是可以直接拍板的。
虽然她年龄只有35岁，但是身价早已过了千万。张剑辉是这次事情的领头羊，因为他是在我前面一年进的公司，但因为岗位原因，底薪比我少了1000元，只有12000。他觉得王总直接给赵国锋开10000底薪，是对他的侮辱。我被张剑辉拉着进了王总办公室后，我一直克制自己尽量不要参与其中。毕竟我本身就不是很情愿参与这件事，只是跟张剑辉平时关系还不错，算是给他壮个胆。王总见我们敲门，马上让我们进去之后问：“你们两个有什么事情吗？”张剑辉到也是直接，毫不遮掩地说：“我听说新来的赵国锋底薪直接10000元，我想知道原因？”很明显王总早就想到了会有这样的问题，不急不慢地招呼我们坐下。她告诉我们：“这个人不简单，我只是看能力开工资。”如果你们觉得有问题，可以有2个办法。第一个就是申请调岗加薪，但必须要能完成相应的业绩任务。第二个就是如果确实对目前的工资有疑虑，觉得不公平。可以申请直接换个岗位，和赵国锋做竞争对手。
王总的意思是，如果有意见，大不了就成立两个同样的项目组，负责同样的事情，谁的业绩好，谁来拿这个高薪。这2个方法，张剑辉都不可能答应。原因有2个，张剑辉本身就是技术岗位，这次新项目是业务岗，做的事情也不适合张剑辉。其次就是之前王总就让我们签过业绩对赌，我们都直接拒绝了。毕竟对赌是有风险了，完成不了可能连现在的工资都保留不住。最终王总送给我们一句话：“时间还长，我相信你们会明白赵国锋究竟为何值这个价。”这件事我们也就没往心里去了，毕竟总BOSS看上的人，就算不对也是对的。但更意外的事情是，一个月后，赵国锋成了正式的项目负责人。
虽然团队人数没变，但职级升了。也就是说，不到一个月的时间，赵国锋就从一个普通岗位员工升到了团队负责人。这就意味着所谓的试用期，形同虚设了。并且赵国锋的底薪再一次上涨2000元。这一期不仅仅是张剑辉有了意见，好几个和赵国锋一个小组的员工也心理不平衡了。有的甚至在下面开小会，商量着要不要大家一起离职。感觉自己在这里没有出路了。特别是张剑辉，私下找到我说：“你怎么看，要不要一起离职。现在跳槽出去，涨薪20%应该难度不大。待在这里太没意思了。”我没有正面回答，只是一笑而过。毕竟我心里很清楚，跳槽涨薪的基础是个人能力。并不是说跳槽的人，都能获得涨薪空间。很多人轻易跳槽，不仅没涨薪，待遇还没以前好的也大有人在。
最终张剑辉联合了4个人，其中不包括我。再一次找到了王总，这一次张剑辉态度比较强硬，直接说：“如果这次不给个说法，我就直接离职了，希望王总理解。”但这件事最后的结果是，除了张剑辉，其他3个人都没有离职。张剑辉觉得事情已经做出这一步了，不离职和王总的关系也很微妙，最终自己还是走了。在张剑辉走之后没多久，王总专门召开了一次会议，来处理与这件事相关的一些东西。那段时间公司到处都在传赵国锋跟王总关系不一般，好像王总说要调他成自己的专人助理。甚至有些女员工觉得赵国锋跟王总之间有不正当的男女关系，我想王总召开这次会议，应该是想压一压这件事。毕竟流言蜚语太多，不是真的也成真的了。还容易影响工作。这次会议赵国锋也参加了，在会议上王总讲了3件事。正是这3件事，让我们发现原来这背后还有这么多我们不明白的细节问题。张剑辉听了，心里肯定不是滋味。
因为自从张剑辉离职之后，我们私下就有过联系。他的求职并不顺利，有要他的公司，但是底薪都给不到12000，更别谈年终奖和分红了。估计他听了王总的解释，会更加后悔。第一件事，在王总亲自面试赵国锋的时候，王总故意心生一计，想考考赵国锋的反应。没想到他的表现让王总吃了一惊，没想到这个仅仅3年工作经验的男孩，这么优秀。当时赵国锋面试的时候，是提前花了心思的。为了这个岗位，他提前调研的公司的相关产品，并以A产品为例做了一个详细的线上策划方案。当时在赵国锋的方案当中涉及到了一个常识问题，其实赵国锋的描述是没有问题的。王总故意朝着错误的方向说，当时赵国锋竟然直接微笑着默认了王总的说法。为此王总觉得作为一个策划到执行的岗位，没有基础的原则怎么行。那时候她心里已经否定了赵国锋，但后来的一张A4纸让她改变了决定。在纸上赵国锋写了这样一句话：“王总您好，今天面试中您表述的观点，其实我有不一样的看法。初次见面，不便于反驳，如有机会我愿意详细跟您探讨。”正是这样的一句话，让王总明白了赵国锋这个人对细节的把控是非常强的。
特别是在与人的交流当中，言论控制做得很好。于是给了他又一次私下沟通的机会，赵国锋以他的高专业水平成功逆袭。自从有了面试中的这次交锋之外，王总就对赵国锋多了个心眼。想看看他到底有多大的才能，如果有她想委以重任。于是在第一个月，王总就试着带他出去见过几次合作伙伴。有一次，王总和另外一个公司的女领导见面的时候，那个女领导跟王总说：“你看看，我老公给我新买的裙子好看吗，说是新款，我觉得还不错。”当时王总没有考虑太多，但是这个裙子看着格外眼熟，她想了一会以后才记起，自己去年就买过一件。于是她说：“哎呀，我就说怎么看着眼熟呢，去年我也买了一件。”当时对方听王总一说，脸色瞬间就有点不高兴了。她以为的新款，结果王总说去年就买了。赵国锋在一旁看出了其中的端倪，马上接了一句话，正是这句话让王总决定提他为项目组长。赵国锋先是呵呵一笑，打破了尴尬，然后说：“真是巧，我女朋友才买了一件。她告诉我说，这一款今年特别流行，因为去年卖得也好，今年在花色上做了调整，新款也卖得特别不错。”赵国锋说完这句话，没等着对方领导回答，马上接了一句说：“在您老公眼里您肯定永远18岁，这个款式就适合年轻人，看您穿着多显气质。”那个女领导被这样一说，反倒觉得不好意思了。哈哈一笑之后说：“我们谈谈接下来的合作，以后有的是机会交流哦。先把正事办完，王总瞬间明白了问题所在。”
对于赵国锋所在的这个岗位，不仅要有策划能力，还需要很强的交际能力，因为落实一个方案，需要有不同的合作方，有时候能快速聚拢这些资源，项目进展就会快很多。这一次的经历再一次让王总认可了赵国锋，给他升职加薪也成了水到渠成的事情了。除了这2件事之外，在会上王总还当面让赵国锋说了一下自己的想法。我才明白，他对我们早有耳闻。王总告诉我们，当初赵国锋单独找她谈过。就是怕小组成员或者公司其他部门的人对他的待遇问题有意见，所以他提议可以让王总委派其他人和自己PK。当初王总说的方案之一，其实就是赵国锋的意思。
在会议上面赵国锋给大家说：“到公司来，自己本身属于新人，不希望和大家发生矛盾。但还是希望大家能一起共事，一起前行。”并且他当场提出，如果哪天大家觉得他的工作有问题，随时指正，如果影响到其他部门的工作，自己甘愿受罚，可以把罚的工资划入大家的团建费用当中。赵国锋的敢做敢当，可能是他能连跳2级的原因。最终王总也借着这次会议的机会表示，不久之后赵国锋将成为自己的私人助理，希望大家支持。并且王总表示，制度是死的，如果大家愿意，随时可以跟她提加薪申请，只要合理她都答应。
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