出纳请假，老板通知她这个月700的考勤全部扣。出纳说家里有急事。老板说公司有公司规定。周五，老板通知出纳周六加班:“我明天需要给一个客户付款。”出纳说了几句，老板无言以对。
我们公司考勤奖很多，700。有人说老板很好，有人说老板是故意的。设置这么高的考勤奖，目的是为了督促员工不要请假。
从日常情况来看，公司确实很少有人请假。比如这几个月，我几乎没看到有同事请假。
但是昨天，出纳突然请假了。就我记忆所及，出纳已经一年没请假了。这一次，她突然请假。我还是很好奇。
事后，我打电话给出纳，问问家里是不是出了什么事。
出纳32岁，单身母亲。我还是比较关注她的，主要是因为同情。总觉得一个年轻妈妈带孩子，上班，带孩子，太难了。但是，作为一个已婚男人，我总是和出纳保持安全距离。我不希望别人说闲话。
那天他请假了，因为出纳的妈妈生病了。孩子一上学就带着妈妈去医院看病，她要请假。
出纳工资5600，不全职的话4900。于是出纳在第二天上班的时候一遍又一遍的跟老板解释，并给她看了一些医院就诊的单子。希望老板能给她一个特例，因为她真的有事，不要扣考勤奖。
老板不为所动。她对出纳说:“我理解你的难处，但是公司也有公司规定，这个规定是针对所有人的。每个人都有令人信服的理由请假。如果这次我破例，以后别人请假我怎么办？”如果所有的请假都可以被原谅，那我的出勤奖还有什么意义？"
最后，老板也没有例外。
那天出纳心情不好。下午抽空去了趟财务室。我看她哭了。我想说些什么，但我没有说出口。可惜我不是单身，不然我会照顾的。
周五，老板突然告诉出纳，“这个周六你要临时加班，给一个重要客户做一笔付款。”
出纳说:“是双倍工资吗？”
老板停顿了一下，然后说:“可能只需要半个小时。在家不要出门。你过来的时候我会告诉你的。”这个不需要加班费。"
出纳说:“对不起，既然没有双薪，我就不来了。周末是假日，这是我的假日。既然我没有双薪，那我为什么来上班？”
老板说:“你为什么这样？平时上班没毛病。这段时间财务室比较闲。我会让你周末加班半小时。你跟我谈加班费？”
出纳说:“你可以在工作时间给我安排工作。是我的问题吗？”公司没收入没业务是我的问题吗？"
出纳停顿了一下，继续说:“你说是半个小时，可你知道从我家坐公交车到公司要一个多小时吗？如果我打车，你以为我不给公司省钱。一个来回3个小时，加上上班时间，一天的大部分时间都过去了。你一分钱不给我，我干嘛要加班？”
老板说:“你跟我说这些没用。现在正式通知你，周六加班耽误不起公司大事！”
出纳咯咯笑道:“双休是公司规定的。既然公司有规定，我们就按照公司的规定执行。虽然你是老板，但也不能为所欲为啊！”
老板听说出纳还在为考勤奖生气。
他想了一下说:“这样吧，我给你100加班费，就这样吧！”"
出纳又拒绝了。
老板直接发火了，说:“不想干了，赶紧走！”"
出纳说我可以离开，但是我在这个公司干了五年，经济补偿不能少，否则一定会让你后悔。
老板现在让我劝出纳不要要求经济赔偿。我该怎么办？至于考勤奖，你觉得老板有错吗？
