社保“坏消息”！2023年养老金“缩水”：每10年工龄普降200元？三种人笑傻，三类人哭惨！
进入2023年以后，首先迎来的就是网络上关于社保的“坏消息”：同往年相同，今年养老金照样连涨，但是上涨的幅度可能还会缩小，大概率涨幅将落在3.5%-4.5%之间，甚至跑不赢我国食品价格的上涨幅度（2022年国内食品价格上涨4.8%）。
众所周知，养老金是咱们老年人退休后的长期生活保障，但是想要享受这个“红利”，前提条件是起码得在退休前交够十五年的社保。而老百姓缴纳社保也有很多形式，以企退养老金为例，普通人想要获取这个途径的养老金，除了以灵活就业的方式个人全额承担社保费用，最好的法子就是参与企业就职，少缴费用。
显然，企业代缴的方式，对咱老百姓缴纳社保更划算。但是从目前的严峻的就业形势来看，很多人对交社保的积极性有所挫伤。据统计2022年累计有3000多万人断缴保险。而造成大家放弃买社保的最大原因，就是因为“口罩事件”的反反复复对实体经济的冲击，导致企业破产数量大幅上升，失业人口不断增加，从而引发了“断缴潮”。
除此之外，还有一部分人断缴，主要也是对社保没信心。比如，哪怕真如当下大家所预判的2023年养老金上调仅3.5%，但是就目前的上调机制，最后形成的结果永远都是：退休收入高的人涨得更多，退休收入低的人涨得更少。贫富差距不仅仅存在于年轻个体中，退休后更是如此。
所以，有些低收入的退休工人便提出建议，2023年养老金能否按工龄多涨？比如，每10年工龄多涨200元，向偏远退休老工人倾斜？理由如下：
其一，大多数退休老工人的工龄普遍高于30年，甚至有的达到了40年。而如今的养老金缴费年限上调，对后来参与社保的高薪人群有利，但是对于工龄长达30年以上甚至达到了40年的老工人没利。他们希望在养老金上调机制中，尊重老工人的历史贡献，希望1992年之前的工龄，按照工龄因素多涨一些养老金。
其二，退休老工人在年轻时奉献了青春，但年龄大了，却又赶上了国企下岗分流、买断安置，导致他们的社保基数很低，退休之后养老金更低，应该对他们体现“弱有所扶”。
其三，如今养老金水平高的人群大多数集中在大城市里的企事业单位，他们在职时工资高，社保基数高。退休前，他们已经享受了大城市各项红利，比如地产升值红利、医疗教育等红利。而边远地区退休工人，年轻时没享受时代红利，老了不少更应该给他们让利吗？
不过，关于退休老人的建议，一些所谓的社保专家们也提出了反对意见：
第一，养老金按工龄普调，不符合现下的“长缴多得、多缴多得”激励机制。如果都按工龄调整，缴纳的人就更少，届时社保基金压力就更大，对大家都不利。再说了，养老金交得多领得多，也是天经地义的事。
第二，如今的养老金上调机制已经是向低收入群体倾斜。比如，定额上涨80元，养老金5000元的人只上涨1.6%，但是养老金1000元的退休老人却可以上涨了8%。
第三，如果按工龄每人调整400元，以现下的1.3亿企退规模，每年支出就多了6000多亿，咱们养老金当年结余也不过3000多亿，根本就兜不住。
由此可见，上述两类群体讲的都有一定道理，但是根源问题终归是养老基金压力太大，池子水不足。所以，最好的建议还是多给池子灌水，如此才能实现向低收入群体、偏远老退休工人倾斜。
【若养老金按工龄上涨，有三类人笑了，但另三种人欲哭无泪。】
以下三类人可要笑开了花：
第一二类，各级领导及国企高管。薪酬高，在职一天，多领百万年薪，退休养老金也越来越高；第三类，机关事业单位退休人员。端的是铁饭碗，工龄都比较长，收入也更高。
另有三类人欲哭无泪：
一类为提前内退的退休工人。内退之后不能享受养老金上涨的待遇。二三类为下岗安置性的退休工人，及买断工龄性的退休工人。他们工资低，社保低，领取养老金更低，涨得更慢。
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