2023年已经来到，新的一年意味着新的气象，在2022年养老金完成18连调以后，退休人员又开始展望2023年的养老金调整了。而按照目前的情况来说，有3个积极的信号助力今年的养老金19连调，接下来让我们一起来看一看。
一、养老保险全国统筹已经落实
我国的养老保险全国统筹是从2022年1月开始启动的，经过一年的落地实施，目前在全国范围内基本实现了养老保险政策的统一，让更多人更方便地参加养老保险。同时国家通过加大不同省份之间的调剂力度，有效均衡了各地的养老保险基金收支压力，2022年共跨省调剂基金2440亿元，增强了养老保险的可持续性。中央财政补助力度也进一步加大，地方财政养老保险投入机制更加完善。
通过以上的种种举措，2022年全年的社会保险基金收入7.1万亿元，支出6.6万亿元，年底累计结余7.4万亿元，所以说2023年的养老金19连调是非常有底气的。
二、我国经济持续发展
虽然受到外部因素的影响，我国近几年的经济发展势头有所减缓，但是2022年我国国内生产总值突破120万亿元，同比增长3%，总体的经济形势回稳向好。与此同时，2022年我国的国内居民消费价格指数（CPI）全年上涨2%，物价水平也有小幅增加。所以，双重因素叠加之下，为了保障退休人员的生活水平，养老金19连涨是必须的。
三、多地已经明确调整消息
随着各地人代会的落幕，在一些地区的政府工作报告中，已经明确将养老金调整事宜写入2023年的工作内容。
比如上海市是这么写的，“健全社会保障体系，落实基本养老保险全国统筹等制度改革，统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准”。
而河南省是这么说的，“2023年要加快推进社会民生事业全面进步，提高退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和基本医疗保险财政补助标准”。
在全国养老金调整一盘棋的情况下，相信在今年3月份的全国人代会中，国家也会明确落实养老金调整的事项。
那么，今年的养老金调整具体会怎么调呢，有网友提出满30年工龄统一上涨800元，这可行吗？
如果熟悉我国的养老金调整方式和目前的养老金水平，那么就会明白这种调整方式是根本行不通的。
一、调整方式太单一
近些年来，我国的养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式进行，养老金调整和养老金计算一样，讲究的也是“多缴多得、长缴多得”。如果单单以工龄为依据对养老金进行调整，那么只体现了“长缴多得”，忽略了“多缴多得”，对于缴费基数比较高、缴纳金额比较多的那部分群体，这样做对他们是不公平的。
二、调整金额太高
目前大多数省份都是按照“1年工龄几元”的方式进行计算，正常情况下30年工龄的调整金额也就在50元左右，即便加上定额调整和适当倾斜两部分的金额，30年工龄的调整金额也就一百多元，这个调整水平是养老保险基金可以承受的。而按照30年工龄800元的调整方式，那么25年工龄涨的钱也不能太少，15年也是如此，大家涨的钱都多了，养老保险基金根本承受不了。
三、不同省份消费水平不同
我国有34个省级行政区域，不同省份的经济发展情况是不一样的，工资收入和消费水平也是存在差距的，因此每年的养老金调整并不是由国家统一制定调整政策，而是在国家明确一个调整水平后，由各个省市根据本地的实际情况，再制定具体的政策进行调整，因此对于同等条件的人员，在不同省份调整的金额就会不同，而这也是比较合理的。
综上所述，随着我国养老保险全国统筹的落实，我国经济的复苏，2023年我国的养老金19连调是非常有可能的事情，但是想要做到满30年工龄统一上涨800元，则是完全行不通的！