考大学、上名校，是众多学子的梦想，在读大学的过程中，不仅能接受更优质的文化教育，还能让自己成为更有修养的人，进而拥有更好的学习和生活状态。
当大学毕业后，学生要通过自己的学历和专业技术，寻求一份心仪的岗位，不过随着时代的发展，毕业生的就业压力与日俱增，可即便如此，大学生依然对未来的职场生活充满期待。
一般情况下，大学生进入大四阶段，课程慢慢减少，在下半学期则可以尝试找工作，大学生们满怀热忱的投递简历，有的人很快得到了企业的认可，有的人却开局不利，甚至被被HR怒怼。
江苏一大四女生求职遇阻，因期待薪资过高被HR回怼
春节假期已经结束，各行各业相继复工，不少即将毕业的大学生，也踏上求职的征程，大学生找工作的途径比较简单，一般为校园招聘，和社会招聘，不过很多学校还没有返校，于是不少大学生开始尝试社招。
比如江苏苏州的小吴同学，就在某招聘网站上投递了简历，她投递的意向岗位为人力资源助理，这对于女大学生而言比较合适，不过这位吴同学还没有去面试，就被HR怒怼，原因是自己的期望薪资过高，下面我们具体看看是怎么回事。
原来小吴同学写的期待薪资为7千--1万元，这样的薪资对于互联网大厂，销售人员，以及部分技术类人员，属于比较常见的工资级别，不过小吴作为一名应届生，不是985，也不是211，而是一名普通本科生，而且她应聘的岗位为人事助理，提出这样的薪资待遇，着实有些高。
与她聊天的HR，看到她的薪资要求后，也直接回怼，直言用不起，还说她真敢开价，反问小吴感觉自己的能力，能拿到7千--1万元的工资吗？
大四女生应聘人事助理岗位，因为期待工资过高被企业HR怒怼，这让当事人感到气愤，吴同学很委屈的表示，自己目前读大四，临近毕业，想找一份实习工作，因为之前在参加校招的时候，就有一家企业开出过7千元的工资，但自己一直想去一线城市就业，于是就将期望薪资改为7千--1万。
小吴同学还表示，父母并不想自己去大城市打拼，因此在开学前，尝试找找工作，将期待薪资那里忽略了，不过依然无法理解HR的反应，如若感觉自己不行，直接拒绝就好了，为何说出如此上任的话语。
这次网友们站队很一致
毕业生找工作是必经阶段，往届生们可谓是经验丰富，对于小吴同学的求职岗位，以及薪资要求，纷纷表示不解，即便是一线城市，一位普通的应届生，在实习阶段，也不会给到如此高的工资。
不少网友表示，虽然HR的话有些伤人，但却是大实话，女生的薪资要求确实比较高，可能这位HR的工资都没有这么多，一个助理岗位竟然有如此高的期许。
当然，如若女生是名校毕业生，并且成绩优异，专业技能足够强，开出这样的价格也无可厚非，毕竟这只是自己的期待薪资，最终的工资情况，还取决于用人单位的工资标准，毕竟找工作是企业和求职者的双向选择。
不过这位女大学生毕业于普通院校，应聘的也不是技术类岗位，而是个大部分女生都能胜任的岗位，提出如此高薪，着实有些不切实际。
更主要的是，这位大学生找的是实习工作，不是正式工作，在上班期间，如若学校有事，还要经常请假，对于这类实习生，有的单位只是象征性给些生活费，甚至还有的大学生，在实习期间，并没有工资。
这位女大学生的要求可能有点高，不过HR的回答也有些不妥，可以直接表示，该单位提供不了如此高的薪资，没必要怒怼求职者，毕竟还没走出校园的大学生，并不了解真实的职场情况，每个人都是从这一阶段过来的，对于他们应该有所包容，这也是一个高素质人该具备的品质。
大学生找工作要实事求是
大学生没有太多的工作经验，学到的专业知识也基本局限于理论，很难灵活运用到实践中，因此在实习阶段，一般抱着学习的心态，学到真本领才是真。
大学生在毕业前，要对相关行业有正确的认知，包括想要应聘的工作岗位、工作内容、工作环境，以及具体薪资情况等，不要眼高于顶，也不要过于谦卑，一切从实际出发即可。
今日话题：如若你是HR，会怎么做？
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