应届毕业生的身份“含金量”很高，不少单位在招聘的时候，最先看的就是学生是否是应届毕业生，而这样的单位，通常以国企、央企居多，还不能忽略的就是体制内的“铁饭碗”。
为了缓解高校毕业生的就业压力，每年体制内都会推出一些适合应届生报考的职位，那些毕业多年，有工作经验的前毕业生，就只能往后站一站。
考公务员，进体制内工作，不是一件容易的事情，对于大学生来说，大四再准备，恐怕都有些晚了，学生们不仅要为上岸做准备，还得适时提升情商，早点进入职场新人的状态，体制内卧虎藏龙，有很多不成文的规则，应对起来也不轻松。
体制内老员工的话饱含深意：应届生上班第一天，就能分出三六九等
经过万千人报考的选拔，最终上岸的同学，学习能力肯定是不缺的，但为人处世和办事能力方面，还得等上岗之后，随着时间逐渐显现出优势和劣势。
有一位体制内老员工的话饱含深意，他说“应届生上班第一天，就能分出三六九等”，这样的话是危言耸听，还是真的有一定道理呢？一起来看看，他的分析是否正好击中某些同学的心。
应届毕业生，初出茅庐，还带着大学生校园的书生气，虽然已经毕业了，但是短期内对于工作内容还不是很熟悉，而且察言观色的能力也不足，有的同学觉得考上了就是一劳永逸，有的同学早就准备好，只追求上进，往更高的平台奔跑。
家庭情况如何，从毕业生第一天上班的时间，是可以看出大概的，比如8点上班，提前一个小时到的人，可能内心带着一丝惶恐，多半是谨慎的农村家庭出身，比较诚实淳朴。
因为家长没能在学生工作的路上给予太多经验，所以学生难免紧张一些，刚开始就能表现得很明显，如果不是因为紧张，也不会提前到达这么长时间。
其次就是毕业生步入岗位第一天，对待同事不卑不亢，但也能看准时机，帮着打扫卫生，烧水等，这些毕业生，家长可能也从事的是体制内的工作。
因为学生从小就耳濡目染，家长也给了一些技巧，所以熟练于心，待人接物都很体面，稳重的同时也能受到领导的赏识。
体制内的员工，平时受到的管理比较多，规则也很复杂，所以都很拘小节，看重新来的表现如何，一个细节就可能影响之后的相处。
还有那些表现得比较社牛，不在乎小开销的毕业生，家里很可能是做生意的，比较大方，但也看性格，这样家庭的毕业生，有时候也容易骄纵，端着，这要因人而异。
大学生毕业后考公务员，家庭的作用有多大？
通过这样的情况，对应届毕业生刚上岗时的表现一一分析，这就看到了家庭的重要性。虽然这种看法不一定百试百灵，但也八九不离十。
普通家庭和富裕家庭就是有差距的，这一点毕业生们不能忽视，也就是说，虽然家庭条件不能左右学生考公上岸的几率，但却在学生进入岗位后，发挥出不同的作用。
谁也不想一辈子只当一个小小的科员，人往高处走，体制内的员工更看重自己的晋升，那么这种晋升靠的是实力，这就需要情商、办事能力、学历等方面共同助推。
有些家长提供给学生的起点非常高，学生从小就对待人接物，处理问题方面有足够的经验，可能一开始不会，但看着家长如何做，那学生也就学会了。
可普通家庭，或者是农村家庭，能给到学生的，可能就只是供他们读书，完成学业，对于报考指导、就业指导，家长一窍不通，就更别提什么职场发展经验了。
既然在起跑线上就存在劣势，学生进入岗位以后，就得找到相应的方式进行弥补，躺平绝对不是在体制发展的好做法，强者才有发光的权利。
学生们也应该学会一点，很多地方，不是埋头苦干就行了，一位国企员工曾分享一个道理：“你这份工作，谁来都能做得了，领导要看的，是你具不具备其他人没有的特质”。
笔者寄语：
原生家庭的条件，是不能忽视的，在一定程度上可以为毕业生的发展起到推波助澜的作用，但普通学生也别气馁，家庭是港湾，却不能一直护佑毕业生前进，真正要靠的，还是自己的实力。
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