今年的春节多了许久不见的烟火气,就在人们庆幸一切都有序变好的同时,谷歌母公司Alphabet的裁员消息,却给奋斗在职场的人们,增添了些许愁云。据说谷歌裁员1.2万人,一些没被裁员的幸存者,竟然在会议上哭了。

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谷歌这次裁员人数为公司全球员工总数的6%,幸存员工崩溃哭泣,可见员工所承受的压力之大。有员工表示,公司给他们的感觉是,谷歌已不再是一家与众不同的公司,他们担心公司进一步裁员。

谷歌的这次裁员,让很多员工失去了以前工作中的使命感,现在很多员工感觉公司与其他普通公司没什么区别,人只是赚钱的机器,这也间接地反映出社会竞争压力越来越大了。

其实在硅谷的裁员潮里,受害最多的还是我国员工,因为很多人没有绿卡,一旦失业,就面临着签证到期,可能被驱逐出境的危险。

有人说,裁员的补偿都够很多人吃上10年了。我同学英伟达才工作8年,被裁员,赔偿130多万。但赔偿的毕竟是少数,大多数都是被逼的自动离职。

硅谷是全球科技的摇篮,很多精英都聚集在这里。我国人口位居全球第一,但人均收入差距大,很多人为了获得一份高薪工作,把“卷”字发挥到了极限。

很多员工到了下班时间不敢走,自动留下来加班。这种主动投入工作的热情,在国内深得一些领导、管理者的赏识。但在国外,却没啥作用,有时还弄巧成拙。

热播电视剧《底线》中的一句台词:“周六保证不休息,周日休息不保证。”就是当下国内职场的最佳写照。这996就是马老板提倡的福报模式。

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加班,现在已经成为国人的标志,不分环境,作为打工人,好像你不加班就“天理不容”。可就是这种忘我的工作精神,也并未给你带来优势。

亚马逊一名叫榕榕的中国籍员工被裁员了,她就经常义务加班,工作非常努力,是很多职场人拼搏的真实写照。可老外不吃这套,他们认为这种加班,是因为你工作效率低下。

为什么在职场上,你总是被动地等待被裁员?万维钢老师在《知识分子——做个复杂的现代人》一书中给出了答案,大多数国人作为个人其自主意识落后。

但凡能步入高管的人,在国外都精通英语,性格上主动,擅长表达自己,而我国因为儒家文化和中国父母的教育方式,在该放手时不能放手,让孩子在独立、成熟方面就晚于其他国家。

一个人的成熟和领导力是密切相关联的。我们在工作中,公司要求每一位员工都必须具备主人翁精神,但主人翁只是学习、评价他人,能合理调动资源,只是加强你成为一个螺丝钉的功效,对你在竞争中没一点帮助。

要想面对裁员,有主动权,你就必须有自己的主见,不能只掌握一些迎合他人,把自己变成资料和工具的技能。还应该多学一些管理学、沟通学,提升与人交际,笼络人心的技能。

有人的地方,就需要管理,多掌握一些管理能力,让自己成为公司需要的人才,你才能在竞争中立于不败之地。