“你们这是地域歧视”！上海。河南女子打算年后找一份工作，在网上看到一份不错的岗位和公司后，就在网上进行了简单的沟通。不料，双方因为薪资沟通的问题，言语上有些冲突，人事说了一句：不招豫籍。女子感觉很不公平。
起初，女子和人事发送简历，打过招呼后，沟通得还算顺利。女子想要咨询一下薪资待遇的问题，人事告知需要来公司面试，不方便在网上沟通。看到这句话，女子当即回复了一句：“把人忽悠过去增加面试量吗”？
随后人事也不甘示弱，回怼了一句：“品牌公司需要面试量？我们也不招豫籍的，谢谢了”
在女子看来，她在查看工作岗位和需求时，上面并没有标明待遇问题，这才找到人事询问，而人事说的话，更是让她感觉不公平。随后，她将此事发到了网上。
很快，这件事也引起了网友的讨论。
有网友认为：如果是私人企业，这个限制也没什么问题，要是这样说，是不是还有学历歧视？学历低的不要。
也有网友表示：不管如何，都不能地域歧视，这样的公司就有问题，支持女子进行维权。
其实通过双方不多的聊天记录来看，我认为双方都存在问题。首先就是女子，作为应聘的一方，说话的语气却是火药味重了些，有些工作岗位，却是需要面试去谈薪资的，因为每个人学历、工作经验等等都是不同的，可能薪资也会有不同，直接就说公司是在忽悠人，这种情况基本就告别了这家公司。
当然，这只是态度的问题，你可以说女子应聘的态度有问题，但作为公司的人事，说出不招豫籍这种话，确实是不合适的。
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
由此得知，就业时不能有性别、地域歧视。不过在实际工作中还是有相关事情发生，只是一般取证比较困难，公司仅仅一句“你不适合”也就过去了。
或许，人事的话是气话，但是在这个工作岗位和工作时间，代表的就是公司。直截了当地说出来，就是给自己和公司找麻烦。