文/香橙聊教育
面试过程中，如果面试官当众羞辱你，你会怎么办？
互联网的快速发展给大学生就业提供了不少的便利，可以直接在网上找工作和企业面对面沟通，有效的节约了时间。
但随着大学生数量的不断增加，大学生就业市场呈现供大于求的现象，导致大学生就业的难度也进一步加大，甚至出现了企业瞧不起大学生以及羞辱大学生的情况。
“你顶多值250”，成都某企业HR羞辱大学生，谁给你的权利？
小李是一名专科的毕业生，虽然学历不是很高，找工作也有一定的难度，却也不代表个人能力就完全的不行，也不代表就一定不能有大的成就。但没有想到就因为自己的学历低，在找工作的时候就惨遭HR羞辱。
事情的起因是小李在网上寻找工作，恰好看到了成都某企业招聘，刚好自己也比较感兴趣就想试试，就和HR进行了沟通，可当说出自己是大专学历时，HR却当面进行羞辱自己。
声称自己不值2000元，最多值250元！要知道250这个数字在大部分时候都是用来骂人的，却被HR用在求职的大学生身上，这都不能算羞辱了，这简直就是赤裸裸的人格侮辱。
企业可以拒绝大学生，用任何理由，哪怕是学历不够都没有关系，但就是不能侮辱人。小李对于HR的做法也是十分的生气，毕竟是法治社会，又不是自己有错在先，如此做法真的让人很难接受。
企业面试官羞辱求职大学生，处理结果这解气
求职被羞辱的小李咽不下这口气，于是果断的将这家企业进行了举报，并提供了HR羞辱求职者的截图。因为网络比较发达，事件很快有了回应，相关企业受到了处罚。
其招聘账号也被直接封禁，也算是给了小李一个交代。至于有没有对其进行罚款或者具体的责任人如何处理就不得而知了，但是看着还是十分的解气。
当然了，像小李这样的情况，还可以走法律途径进行解决，只不过这种方式对小李的影响比较大，也会耽误求职的时间和机会。毕竟专科生本身的就业机会就不是很多；
大学生的数量却十分的多，想要抓住机会就业，就不能在求职的最好时期浪费太多的时间，对于其他的大学生也是如此。但最重要的其实还是增加自身的优势，才能更好的实现就业。
大学生不断提升自身是为就业做的最好的准备，你准备好了吗？
总体上来说，大学生就业的形势其实并不是十分的乐观，却也不是完全的找不到工作，只不过过程要困难一些，专科生就更是如此了。因为不管是学历还是能力没有占到一个优势，又怎么在激烈的竞争当中脱颖而出？
而真正的好单位，专科生有些连招聘的消息都不知道，就算是知道了也够不到门槛，这种情况下就只能增加自身的优势。像专科生想要进入体制内单位的，最好的方式就是选对专业+提升学历+特殊身份。
在满足特殊身份的情况下，有些时候前两者没有也是有机会进入体制内单位，就好比专科生是退伍军人的，进入体制内的机会普遍就会更大一些。
又或者专科生有三支一扶或者西部计划等基层工作经历的，在考公的时候也会有不小的优势，如果是烈士子女优势会更大。如果目标是体制外的一些所谓的好单位，那么专科生要做好的优势不外乎就一点。
就是自身的能力，也就是专业的技能。就像计算机方面，在阿里就曾有一个没有学历的人才，因为计算机水平非常的高超，被当时还是负责人的马爸爸破格录取，甚至还给提供了学历提升的机会。
由此可见，只要专科生某一方面的技能或者水平足够高，即便是学历达不到门槛要求也是有机会的，只不过对专科生的考验非常大，能达到这样的专科生更是凤毛麟角。
此外，就是对国家有重大贡献的或者“社会英雄”等情况，在大学生就业的过程中其实也有很大的优势，就是也得看机遇。
结语
专科生求职不是因为学历或者能力被拒，而是因为学历低被面试官当众羞辱，换做是任何人都忍不了，正所谓“叔能忍，婶儿也忍不了”，因为这不是看不起自身，而是对人格的一种侮辱，太伤人自尊了。
觉得不合适可以直接拒绝，这都很正常，但用言语侮辱就太不应该了，当然了，这样的企业也不用觉得可惜，因为从面试官的言行也能看出企业的言行！
如果你在面试过程中被羞辱了，你会怎么办？欢迎在下方留言评论。