- 领导退休，办公室主任让他交还笔记本电脑，领导怒了：我弄丢了，你看着办吧。主任说：你都退休了，还摆什么谱？一周后，总部的一纸任命，使得主任不得不辞职。
老马在分公司担任副总快10年了，感觉有些力不从心，于是向总部提出“退居二线”，可是总部人事处偶然发现：老马已经过了60周岁，理应在上个月退休。
人事总监还告诉老马：员工达到法定退休年龄后，劳动合同就自动失效了，所以您也没资格退居二线，只能尽快办理退休。
老马很平静地接受了这个现实，表示服从公司安排。
随后，总监建议老马推荐一名下属接任分公司副总的职务，老马摇了摇头，说：“我那些下属，无论是资历还是能力，都不够格。”
总监笑了，说：“能力可以培养的，小陈不是当过您的秘书？听说你们私交不错，举贤不避亲，不要有顾虑。”
老马点了点头，说：“小陈确实很勤奋，这些年在办公室主任岗位上，也做出了一定成绩，但是……”
见老马欲言又止，总监没有追问，而是摆摆手笑道：“算了，人事方面的事您就不要操心了。”
下午，老马回到办公室，先收拾了一下屋子，做好工作交接的准备。
这时，小陈推门走了进来，递给他一张便笺纸，说：“马老，经清点，公司还有一台笔记本电脑在你那里，请尽快归还。”
老马不禁眉头一皱——这个小陈，消息真灵通啊，这么快就不称呼我“马总”，叫我“马老”了？
他看了看那张纸，想起2年多前，他确实从公司技术部要了一台新笔记本电脑。
当时技术部的小伙子说，这台电脑是办公室通过“商城比价”购买的，虽说只花了2000元，但配置太低，根本没办法运行大程序，只能当学习机用。
为此，老马还批评过办公室，没想到小陈还理直气壮地说：公司采购制度要求走商城比价程序，他也没办法。
那台笔记本电脑没人要，浪费可惜，所以老马就把它要了过来，带回家送给了一个穷亲戚。
随后，他就把这事忘了个干净，直到小陈突然让他交还笔记本电脑。
老马阴沉着脸，说：“不好意思啊，我弄丢了，你看着办吧。”
“那是公司的固定资产，弄丢需要照价赔偿，2000元。”小陈说道。
“什么？”老马气坏了，一拍桌子，说道：“这种小事，你不会处理，你这办公室主任就别干了！”
“你都退休了，还摆什么谱？”小陈脸涨得通红，语气就逐渐激动起来，“那些年，我为你做牛做马，顶了多少雷？可是我得到了什么？提拔干部的时候，你为什么总想不到我？”
老马一下子愣住了——小陈说的，也是实情，但是几次公司人事调整，总部早就有目标人选，推荐不过是走走形式罢了。
上午，人事总监话里有话，结合小陈刚才的态度，让老马意识到两点：其一，小陈已经走了“总部路线”，有了后台；其二，小陈意图借机“扬眉吐气”，让他难堪。
老马默默地站起身，走出了办公室，小陈还在后面喊：“马老，要不你先打个报告，等我上任后，批示处理一下？”
第二天，总部来人，宣布解除老马的副总职务，小陈升任分公司副总兼办公室主任。
然而，不到一周，总部又对分公司进行了人事调整，老马被任命为分公司总经理！
老马不是达到法定退休年龄了吗？这不符合公司任职规定啊，小陈立即向总部提出了异议，得到的答复是：
经核查，因老马身份证年龄与档案年龄不符，根据规定，以档案中最早登记的年龄为准，所以老马还有3年才能退休。
小陈惊呆了——他虽然当上了“副总”，但得罪“老总”，还会有好果子吃吗？
于是，他当场向总部提出辞职，而总部也没有挽留，人事总监还特意从外地赶回来签字同意。
事后，总监对老马说：“老板几次想让您当分公司老总，您都推辞了，这回你却是主动请缨，大家都很开心，所以，我还得感谢小陈啊。”
老马笑了：“你和小陈都当过我秘书，格局却大不相同，所以我才推荐你去总部发展，不过，你故意把我在总部的谈话泄露给小陈，这招用得不太厚道啊，我以后恐怕也要防着点你。”
总监哈哈大笑：“老领导您谦虚了，这些手段不都是您教给我的吗？我就灵活应用了一下而已。”
写在最后
“人走茶凉”是职场常态，但并不明智：领导刚刚退休，人脉和影响力还在，曾经被他“欺压”的下属那么快就翻脸不认人，暴露了自己的狭隘不说，也一定会自讨苦吃。
职场上的尊重是相互的：人无完人，有的下属是因为太贴身了，所以身上的毛病才会被放大，其实别人未必没有，领导要带带他、爱护他，指导他改正提高，给他锻炼的机会。
说实话，“服务领导多年却始终得不到提拔”这种事，放在谁身上都接受不了，也难怪小陈要对老马心存不满。然而就所谓的“格局”或者“手段”来说，他还太稚嫩了，比人事总监差得不是一点两点，始终提拔不上去，得多找找自己原因。