如果是自家做生意，会不会有钱不赚，提前关门赶人？
近日，有网友反映，山西应县木塔景区工作人员提前关门、驱赶游客，引起网友热议。目前，当地已经作出回应，网友反映的问题基本属实，已对涉事工作人员作出停职处理，并对景区分管领导进行诫勉谈话，还表示下一步要加强工作人员培训，增强“服务意识”。
看了相关视频，确实有些过分，根据景区早前的公告，开放时间明明到下午4点半才结束，但3点多就不让游客进入，还拿着喇叭大喊“要下班了”。
这真是荒唐，景区如果不开放也就罢了，既然已经公告开放，并明确了开放时间，就应当按照规定来执行。这几天是春节假期，确实有一部分人因为工作关系而不能正常休息，但既然已经被安排上班，那么拿了工资，就应当好好工作，而不是偷工减料，人在班上，心在他处！
据应县木塔景区公众号介绍，应县木塔建于公元1056年，为中国现存最大最高的多层木结构建筑，也是世界现存最高的古代木结构建筑。很多游客趁着假期，慕名而来，作为景区，应该让游客感到宾至如归，这样才能口口相传，让更多的人来游玩，这样才能创造更多的效益。
看了应县木塔景区的公众号认证主体，是应县木塔文化旅游开发有限公司。从网上查询其工商注册登记资料，显示，该企业是国有企业，成立于2017年6月，大股东是应县工业和信息化局。
春节期间，虽然没有外出游玩，但前两天带孩子到超市里的游乐场玩，同样是春节假期，而且是晚上，但游乐场的工作人员没有丝毫不耐烦，反而不断地招徕客人，原因无它，这跟他的收入挂钩。
景区工作人员之所以没有到下班时间就不再接待游客，这固然是一种服务态度不好的体现，但更多的还是因为，干好干差一个样。
培训当然不能说没有效果，但即便有效果，也是不大的。如果是私人企业，如此服务态度，老板可能早就让他卷铺盖走人了，但因为此事，当事人也就是停职处理，怎么能让他觉得服务好游客跟自己休戚相关呢？
所以，更重要的是建立奖惩机制，服务态度跟个人收入直接挂钩，这样才能有效杜绝类似事件再次发生！