我国的养老保险共分为两类，一类是没有工作单位的人，参与缴纳的城乡居民养老保险，这类养老保险个人承担比例高待遇相对差，但总的来看略胜于无，所以很多人还是会缴纳的。还有一类就是有工作单位之人缴纳的城镇职工养老保险，由个人和单位共同缴费，很显然个人承担比例低且退休后的待遇更好。在所有的城镇职工中，机关事业单位的退休人员，可享受养老金待遇更好一些。因为他们退休后可领取一笔职业年金，职业年金=个人账户余额÷计发月数，且退休之前的缴费基数更高一些，这些都是影响到手养老金多少的关键性因素。
如今已然是2023年，新一年机关事业单位的退休人员，养老金待遇也发生了一系列变化。接下来就让我们一起看看这些变化分别是什么，提前了解做到心里有数：
第一，是限高的最后一年
2014年10月份的时候，我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革，至此之后机关事业单位和企业适用的养老保险制度，就完成了空前的统一。因为此次改革会损害一部分人的利益，所以为了确保改革的平稳过渡，在中央的带领下，相关部门特设立了十年的过渡期。那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后办理退休手续的人，就能按照规定领取一笔过渡性养老金，具体的计算办法是用养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。2014年10月到2024年9月，相关部门会在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出一定的比例。
过渡性养老金的计发原则一直是“保低限高”，综合以上表述我们不难看出，今年已然是保高的最后一年，因为2024年就要发放新办法比老办法高出的100%了。这里我们举个简单的例子方便大家理解，假设王大爷是2022年退休的中人，按照新老办法计算出来的养老金分别为7500元和5000元，按照90%比例进行返还的话，过渡性养老金能领到2250元＝2500x90%，最终到手的养老金就是7250元＝5000＋2250。这里大家可以代入具体的数字进行计算，每个人的实际情况不同，到手的过渡性养老金也不尽相同。
第二，过渡性养老金加速补发
过渡性养老金的计算其实是比较麻烦的，虽然国家设立了10年的过渡期，但很多城市还没有理清其中的关系，以及用哪里的资金给大家发放过渡性养老金。不过就像前面说的，今年已经是国家设立10年过渡期的倒数第二年，所以过渡性养老金的补发速度也会加快。有些处于过渡期且退休时间比较早的人，补发金额会多一些，达到十几万也是有可能的。不过这一概率比较低，并非所有人都能领到这么多的过渡性养老金，这一点我们应当做到心里有数。