职场是一个利益场，处处都充满了竞争，有时候你稍不注意，一个升职加薪的机会就与你擦肩而过，落入别人之手。
有些职场老员工勤勤恳恳努力工作了5年、10年，眼巴巴看着刚进公司的新同事成了自己的领导，自己的升职加薪日，却遥遥无期。
一些人就开始不停抱怨领导偏心、自己运气不好、公司晋升制度太垃圾等等，却从来不会想想为什么别人可以，自己像老黄牛一样辛苦工作这么多年，好事从来轮不到自己，也许问题就出在你自己的身上。
在职场有4个容易耽误你升职加薪的坏毛病，希望你没有：
一、工作喜欢等
公司早些年招入了2个大学生，两人学历、工作能力都差不多。可是在工作中就能看出他们的区别，小A同学工作很认真，手脚麻利，安排她的工作能快速地完成。做完事情后，她就开始在工位上坐着等待领导或者老同事给她布置工作。
而小B同学也能快速认真完成领导的工作，但空闲时间她就会主动去找到领导或者同事有什么事可以帮忙，哪怕是打下手她也愿意。如果都没有其它事可以做，她就开始研究公司之前做过的项目案子，遇到想不明白的地方就向同事请教。
有次部门临时有个紧急项目派下来，老同事们手里都有事，空不出手来接。小A觉得自己是新人，经理没主动给她派这个项目，就是觉得她能力还不足，所以默默不出声。而小B却主动站起来说自己可以试试。
经理见实在无人可用，就把工作派给了小B。因为经验不足，小B工作中确实出了点纰漏，但好在弥补了过来，走出了独立接项目的第一步。
五年后，小A还是普通职员，而小B则在经理走后，接替了他的位置成为了部门经理。
工作中，很多人喜欢被动的“等”，等领导分派任务、等好工作来找到自己、等升职加薪的机会落在自己头上、等确定自己有能力了再去挑战新工作、新技能。殊不知，很多提升能力的机会就在“等”字中错过了，领导又怎么可能提拔你呢？
改变“等”的思想，要学会主动出击，在工作中化被动为主动，对自己进行职业定位和规划，再围绕这个规划去提升自己的能力。
要明白一个好的工作、好的职位是等不来的，而是需要你主动去学习、积累、沉淀、争取才能获得的。
靠“等”，那永远只能是普通小职员。
二、工作觉得差不多就好
职场有个很流行的故事，一个人向领导抱怨自己和另一个同事同时入公司，为什么那人得到重用，自己却还是小员工，是不是领导偏心。
领导笑笑也不辩解，让他们两人同时去询问一个物品的价格。
抱怨的人随便找了家公司问了个价格，就来向领导汇报。领导追问有进行过价格对比吗？产品材质可以选择吗？订到多大量能有优惠？交货期间是多长？
他自然哑口无言。
而另一个同事回来，都不用领导追问，自己就已经把这些问题全部主动汇报了。
明眼人一看就知道两人的区别了，如果你是领导你会提拔哪个人呢？答案不言而喻。
职场中，很多人看上去是在工作，其实是在混日子，一混就是5年、10年。工作做得非常马虎，以一种过得去的心态去应对每一份工作。
在这种心态下，领导敢提拔这样的人吗？
日本“寿司之神”小野二郎，专注做寿司50多年。他为了保护自己做寿司的手，晚上睡觉都套着手套。为保证口感，他会事先给做寿司用的章鱼按摩至少40分钟，搭配的米饭温度也和人体温度一致。
做他的徒弟，要先拧一年毛巾，才可以碰鱼，做满10年学徒才能开始煎蛋。煎蛋的水平达到小野二郎的要求才能开始做寿司。正是这种对工作极致的追求精神，才让他成为了寿司之神。
职场中每一份工作，不做则已，做了就要做到自己的最好。
这样做，除了能让别人感觉到自己工作的认真，还能锻炼自己沉稳的心态，不急不躁，认真做事，在无形中让人对你产生信任感。
所有的领导都喜欢提拔让自己有信任感的下属。
三、职场利益从来不去争
我舅舅一直被舅妈唠叨了很多年，是因为他在工厂工作了20年，论能力、资历舅舅没一点比人差。可是每次提拔都没他的份，连舅舅带的徒弟都升职了，舅舅还是个车间小工人，原因就是舅舅从来不去争取。
早些年，工厂通过竞聘演讲、投票来决定任命，舅舅觉得太麻烦，选择放弃。后来的领导觉得舅舅是老资格，为人很老实，想给他提一提。
结果舅舅的一个同事找到他，说自己年纪大了，可能只有这一次提拔机会了，希望舅舅能让给他，舅舅还年轻，以后有很多机会。舅舅心一软就答应了，当然也就没有了后来。
在职场，有些老员工不喜欢争抢，可能是因为心软、不喜欢竞争、害怕竞争等等原因，甚至像我舅舅这样秉持着中国人谦让的传统美德，把机会也让给了别人。
在职场的每个人都要面临着激烈的竞争，你如果不去争，那有大把的人去抢。既然你这样佛系，升职加薪的好机会又怎么可能落在你头上。
学会适当争抢，别把应该属于自己的利益轻易放弃，才能一步步走上升职加薪之路。
四、不屑于做鸡毛蒜皮的事
职场有些人是心比天高，命比纸薄之辈，他们做事永远是眼高手低。安排做小事，往往不屑一顾，觉得让自己做这样的小事，真是杀鸡用牛刀，浪费了自己的天赋。
天天想着做件轰轰烈烈的大事，然后一鸣惊人，走向人生巅峰。
事实上，职场中大多数工作只是日常重复性的工作，怎么可能天天有大事要让你做。
有句古语“一屋不扫，何以扫天下”，你连小事都不愿意做，人家又能从哪里看出你的能力，那又怎么放心把大事交给你做呢？
傅盛大学毕业后到周鸿祎（360公司创始人）公司工作，一天开会时，周鸿祎偶然看到这个小伙，顺便让他来做个会议纪要。
这个工作很简单，记下会议内容就行了，可是傅盛除了记下会议内容，之后还仔细整理内容，做出会议要点纲领。让所有人一看到这个会议纪要，都能马上清楚会议重点。
从那以后，周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来记录。
之后傅盛从普通小员工一路做到了事业部总经理，而现在更是猎豹移动创始人、董事长兼CEO。
董明珠说：““很多人以为我在公司都在处理大事，其实我在公司每天都是在解决小事。天下本没有什么大事，没有人能直接干成一件大事，只要把小事都做好，积累到最后，那就是大事。”
堂堂一个董事长每天做的也只是小事，那作为一个普通小员工又哪来那么多大事可做呢？
所以在职场，做好小事才是起步的开始。
自我检视，这4个坏毛病，有则改之，无则加勉，坚持一段时间，你会发现你的职场之路会变得不一样。