>一般情况下，大部分的学生在毕业后都会有更好的就业机会，毕竟大部分公司都会选择那些刚刚毕业的人。
不过，这两年来，大部分的公司和大公司的人才招募都是有经验的。
对于大部分的应届毕业生来说，这样的工作是非常不利的，因为在国有企业工作，很多人都会选择在这里工作。但事实上，在国家的几个国家，很多公司的员工，都不是刚刚毕业的。
事实上，很多大学毕业生，都会选择去国有公司上班，原因很简单，那就是工资高。
事实上，如果民营公司也能享受到和国有公司差不多的待遇，那么这些人就会得到更多的好处，工资也会更高，而且还有各种保险和保险。
相比起其他的公司，国有公司更愿意接受那些没有受过教育的员工。比如国有企业，比如水利、铁路等，在招聘方面，就会有更多的选择。
几年前，国有企业的人才，大部分都是专业人士。
有些企业，为了自己的职业素养，不惜将自己的教育水平调低，这是一个很好的机会。
不过很遗憾，大部分大学毕业生都没有工作的经历，所以很多企业都会向社会公开招聘，最终能被录取的都是那些有丰富工作经历的人才。从总体上来看，百分之九十以上的大学生，在面对国有企业的时候，都会被直接剔除。
一、大学生不被国企看好的原因
其实不管是什么样的企业单位在招聘人才的时候，基本还是想要找那些相对专业知识更加全面，同时也比较踏实，并且还有经验的优质人才。
但是这一些在应届毕业生身上其实是没有办法共存的，应届毕业生大多要么学习成绩好，专业能力过硬，但没有经验，有经验的多数都是属于社会上的一些老员工。
早前其实有国企内部的一些员工表明过，国企还有一些事业单位之所以在招聘人才时不愿意优先考虑应届毕业生，除了经验方面的考虑，更多的其实是岗位本身匹配度比较低。所谓岗位匹配度比较低，就是部分国企内部招聘的一些岗位，专业性要求会非常强。
二、大学生毕业后找工作需要有更全面的规划
虽然说不管是国企单位还是一些事业编单位，确实在薪资待遇方面更有保障多，但是难度同样也是很大的。对于有一些刚刚从院校毕业的学生来说，想要在毕业之后立刻就进入到非常好的工作单位，去从事一些专业性很强的工作，几乎是不太可能的。
所以啊，应届毕业生实际应该在学校期间就要做好规划考量，一方面在自己毕业之后是选择继续深造，还是选择直接从事工作，要做出准确的判断。
另一方面在学校的时候可以抓住一切机会先去积累经验，等有充分的经验之后，再到市场上找工作，对自己也会有帮助。
而且中国目前大学的教育其实有一定的局限性，绝大多数大学在进行教育的时候都会针对于书本的内容进行系统性的知识巩固。所以很多大学生对于专业知识虽然是头头是道，真正到实际操作的时候却不见得有任何的经验。
这种局限性对于大学生未来找工作影响是比较负面的，所以多数学生在学校就读学习的时候就应该要做好规划，自己个人最好是尽早的去参加一些社会实践活动。
同时专业课题小组研究也要积极参与，在校期间有选择的话，也可以先尝试去找一些兼职，积累一点工作经验，之后对自己个人的职业规划也会有帮助。
年轻大学生在疫情影响之下，想找到好工作难度是越来越大，但是社会市场对于学生的要求却越来越严格。在这种情况下，多数大学生真的想在毕业后更快更准确的找到适合自己的工作，首要方法就是提升自己的同时学会在校期间慢慢积累经验。