全球科技企业正急速进入“寒冬”。

谷歌员工半夜收到裁员信

硅谷寒冬加速蔓延!继微软、亚马逊之后,谷歌母公司宣布将裁员约1.2万人,占该公司员工总数的6%,是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。

据美国有线电视新闻网(CNN)当地时间20日报道,谷歌母公司Alphabet当日宣布将裁员约1.2万人,占该公司员工总数的6%,裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门,是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。

当地时间20日凌晨2点,谷歌CEO皮查伊(Sundar Pichai)发布致员工信,此时大多数的美国员工都在睡梦中。

其中,美国裁员安排将即刻生效,而其他国家依照当地法律和惯例,裁员流程需要更长时间。该公司披露,美国的补偿方案包括,至少60天的通知期,被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费,此外,员工工作每满一年,将获额外两周工资补偿。

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在致员工信中,皮查伊写道:“过去两年,我们见证了一段惊人增长时期,为了匹配和推动这种增长,我们进行了大量招聘,但如今我们面临的现实环境已经全然不同。”此次裁员涉及谷歌的各个业务板块和不同地区,招聘部门以及核心业务以外的项目受影响更大。皮查伊在邮件中多次提及AI,称人工智能领域涌现大量机会,是谷歌需要进行投资的关键领域。“为了彻底抓住这种机会,我们对产品领域和功能进行了严格审查,以确保我们的人员和角色与我们公司的最高优先级保持一致。”

此外,皮查伊对裁员这一举措表达了自身的歉意。“裁员将影响谷歌员工的生活,这一事实令我深感沉重,我对裁员决定负上全部责任。”

在裁员补偿方面,Alphabet将在整个通知期(最少60天)继续支付员工工资。公司提供起薪为16周的遣散费,在谷歌工作时间每增加一年就增加两周的补偿。公司将支付2022年的奖金,未使用的假期也会以现金形式折现。此外,公司将为受影响的员工提供6个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持。而在美国以外,将按照当地惯例补偿员工。

年终奖或将延迟发放

除了裁员外,谷歌部分员工的年终奖也将延迟发放。今年1月,谷歌会向符合条件的全职员工支付80%的奖金,剩余的20%将在3月或4月支付。在4月份(即第二季度)进行奖金发放可能使该公司能够分摊成本。而此前,谷歌的员工都能在1月份拿到全额奖金。

去年11月,Alphabet的大股东之一英国对冲基金儿童投资基金管理有限公司(TCI)的创始人克里斯托弗·霍恩发表公开信,敦促字母表公司大幅裁员和降薪,以降低运营成本。

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“我们致信为表达我们的观点,即字母表的成本基础过高,管理层需采取大刀阔斧的行动。”霍恩说,2017年以来,字母表雇员数量快速增加,截至今年第三季度末达到将近18.7万人,在2017年基础上翻番。他认为,从以往雇员增速和业务需求来看,人员增长“已经过度”。

按照美国通用会计准则,谷歌(Alphabet)2022年第三季度总营收为690.92亿美元,与上年同期的651.18亿美元相比增长6%;但第三季度净利润为139.10亿美元,与上年同期的189.36亿美元相比下降26.5%;每股摊薄收益为1.06美元,相比之下上年同期的每股摊薄收益为1.40美元。

在裁员风波及推迟发放年终奖消息的影响下,谷歌涨超5%。但拉长时间来看,谷歌自2022年以来震荡下跌。截至目前,该股报98.02美元,总市值为1.27万亿美元。

靠裁员优化盈利结构的科技企业

相对于创新,裁员无疑是企业优化盈利结构最直接有效的手段,科技企业们显然也明白这一点。为应对经济下行压力,美国科技企业出现“裁员潮”。除了谷歌外,多家科技巨头都于近日宣布将削减员工人数。

根据Challenger, Gray & Christmas公司12月1日发布的报告显示,美企11月宣布裁员76835人,较前月大增127%,较去年同期大增417%,其中以科技业最为严重。

2022年以来,美企宣布计划裁员超过32万人,较去年同期宣布的增加6%,其中约有8万人来自科技行业。

Challenger, Gray & Christmas高级副总裁Andrew Challenger称,今年迄今为止,科技行业宣布的裁员人数最多。他表示,虽然其他行业的裁员速度较慢,但招聘似乎也有所放缓。越来越多公司,尤其是科技巨头,在为严峻经济前景做准备,亚马逊、苹果、Meta等公司近期都宣布计划冻结招聘或裁员。

2023年伊始,裁员变得更为激烈。

1月18日,美国科技巨头微软公司宣布,将于3月底前在全球裁员1万人,约占员工总数的5%,以应对经济形势不佳及客户需求变化。裁员及相关变动将导致该企业2022年第四季度收益损失12亿美元。微软公司说,裁员是为回应“宏观经济形势和客户优先考虑事项变化”。不过,微软首席执行官Satya Nadella表示,仍将继续在“关键战略领域”招聘。

1月初,亚马逊宣布将裁减1.8万多名员工,这是该公司历史上规模最大的裁员。亚马逊首席执行官Andy Jassy在给员工的备忘录中表示:“亚马逊在过去经历过不确定和困难的经济形势,我们将继续这样做。这些变化将帮助我们以更强的成本结构追求长期机遇。”“大规模裁员是为了降低企业成本以应对长期的发展挑战。”

美国社交网络巨头Facebook母公司Meta去年11月曾宣布,将裁员超11000人,此次裁员人数达到公司总人数的13%,这也是该公司18年历史上首次大规模裁员。

此外,思科、英特尔、惠普、高通、赛富时等相继宣布裁员计划。1月5日,据纽约时报报道,美国商业软件公司Salesforce表示,由于对经济的担忧,公司计划裁减10%的岗位,即约8000名员工,并缩减办公空间。该公司联席首席执行官马克·贝尼奥夫表示,“我们雇用了太多人,导致了我们现在面临的经济衰退,我对此负有责任。”

美国五大科技巨头的一致选择

表面上看,美国的五大科技巨头苹果、微软、谷歌、亚马逊和Meta中,只有苹果暂未传出裁员计划,然而,事实真的如此吗?

1月22日下午,据媒体报道,苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工。经证实,苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件,通知被裁员工享有的权利等等。

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通常,为了满足季节性的消费需求增长,例如在圣诞节前夕,百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工,来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季,这些季节性临时员工的合同也已经到期,并且走人。

事实上,另有媒体确认,苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工,而裁员数量已经能引起人们的足够关注。

一封电子邮件信息显示,苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知。与其他大型科技公司纷纷裁员不同,到目前为止,苹果尚未公开披露任何大规模的裁员决定。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示,该公司正在放缓招聘。

库克当时称:“鉴于当前的形势,我们在招聘方面非常慎重。这意味着我们还在继续招聘,但不是所有部门都在招聘。”

2022年,美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。分析师预计,美国最大的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间的利润下降,因为它们试图在高利率环境下重新调整业务。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US)的业绩下滑幅度最大。

在压力面前,裁员成为最有效的办法。导致裁员的因素除企业自身经营状况外,从总体经济环境来看,美联储加息、能源价格上涨、美元急剧升值等因素都在一定程度上导致了大规模裁员的持续蔓延。

或催生科技行业新格局

在美国这么多年来的互联网迅速增长浪潮中,在争夺人才上,初创科技公司一直难以与科技巨头竞争,一方面无法提供大型企业那样丰厚的薪资待遇,另一方面抗风险能力也相对较弱,说不定哪天整个公司就直接没了。

而此次大规模裁员潮,对初创科技企业以及正在处于业务扩张期的企业是一件好事。

大量有大型企业经验的人才遭遇裁员,而他们本身的能力其实并没有太大问题,受大环境不景气的影响多一些,就业市场的供给端因此瞬间涌入大量待业人才。

急需人才的企业早已行动起来了,业内人士表示,现在正疯狂招人的企业是TikTok、Roblox、Zoom等新兴企业,伴随着人才的流动,整个科技行业格局也有望发生变化。

编辑|张毅

审核|吴新

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壹零社:新时代的见证者,用图文、视频记录科技互联网新鲜事、ICT领域、消费电子领域动态,擅长数码产品、软件应用对比测评。《中国知网》每周全文收录;2021年微博百万粉丝俱乐部成员;2022年抖音优质科技内容创作者