一个多星期以前，别的分公司调派了一个人到我们公司。这个人来了之后找人事报完到，人事就让她出去了，不过，没给她做任何安排。
当然，这些事情我们是不知道的，我们看到的，就是公司突然出现了一个人，整天在公司瞎转悠，累了就去餐饮间或者会客室坐着休息，玩手机。当时，很多同事甚至以为是公司新来的保洁，到处转悠是为了看看每个座位旁边的垃圾桶里有没有垃圾。
一个星期之后，办公室主任终于忍不住了，跑去问总经理，这个人要怎么安排。表示人被别的分公司调派过来了，总得安排个事情做，总不能就一直这样，连个工位都没有，整天在办公室瞎转悠。然而总经理的回答是，让他不要着急，再等等。
终于在第二个星期，老总接到了电话，之后，他才召集人事和各部门负责人开会。
开会的时候，总经理介绍了相关情况，他开口就是：“这个人被调派过来，在此之前，我和人事这边都没有接到任何通知，所以，我就想等着，看到底是什么情况，摸个底。果不其然，过了一个多星期我才接到了电话，也只是告知了我一下，多余的话没说。由此可见，这个人的后台一般，甚至没什么后台。那么，对于工作安排，要求也就不会太高了，各位看看，有什么基层的岗位空缺，给安排一下就行。”
之后便听后行政主管说：“资料室缺一个文印员，要不就安排过去得了。”
老总一听之后立马点头，答道：“年轻人嘛，就应该去底下锻炼锻炼，从最基础的工作做起，这个安排很不错！那这个事情就这么定了，人事安排一下。”
会后，这个事情就这么过去了，不过，那一刻，我的内心却一直在思考这个事情。
虽然我们公司在全国各个城市都有分公司，但是人员要在内部跨城市调动却并没有那么容易，甚至可以说是不大可能的事情。而这个员工能在内部完成调动，到我们分公司来，肯定是有关系的。
然而，在她来之前，甚至之后的好一段时间里，并没有人跟老总甚至是人事支会一声，一时间老总摸不透这个人的后台关系，所以，没敢轻举妄动。不过，老总也清楚，这个人即便有后台，也不会太硬，如果后台够硬，或者本身在公司举足轻重的话，在人到之前就会有人提前通知我们这边安排了。所以，这样的情况下，即便这么晾着她一段时间，也不会有人来追究。
一个多星期之后才接到电话，说明这个人的后台关系确实一般，甚至可能是弯弯绕绕，来来回回联系的，所以才耗了这么多时间。从那边打电话人的态度可以看出，对于这个事情并不是很上心，对于她工作的安排也没有什么要求。
我不得不感叹，人家能做到分公司老总的位置，绝对是有原因的。就这心思，绝对不是一般人所能拥有的。