微软可能会在几天内宣布全球范围内的裁员计划，该公司正在考虑裁员约5%。根据备案文件，截至去年6月30日，微软在全球拥有22.1万名员工，其中美国拥有12.2万名，海外有9.9万名，5%的裁员比例意味着大约1.1万名微软员工将丢掉饭碗。此外，还有消息称，微软计划周三在一些工程部门裁员，但确切裁员规模尚不明确。
作者：华中城市研究院院长冯煜晖
除了微软和亚马逊，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。
腾讯的老板马化腾说留给腾讯某些业务的时间不多了，内部贪腐问题触目惊心嘛，紧接着又有刘强东说自己的高层拿PPT和假大词汇来忽悠我的人就是骗子，没两天，又来了李彦宏称百度内部腐败问题吓死人，这些大的互联网老板都在声称自己企业内部各种不正之风，各种内部腐败，随后就有新闻：亚马逊将解雇超1.8万名美国员工，今天又看到了微软据称拟裁员逾 1 万人，并削减 1/3 招聘规模，这些连到一起看，你会发现什么？
随着纷纷削减成本，席卷科技行业的裁员浪潮可能会持续到2023年。根据追踪网站Layoffs.fai的数据，随着疫情期间的需求激增迅速转变为萧条，2022年科技公司裁员超过15万人。今年以来，该行业已有超过25000名员工被解雇。
一个公司业务繁忙的时候，基本上会粗犷管理，员工的一些粗枝大叶、少量所谓的违规是可以忍受和接受的，公司可以睁一眼闭一只眼，毕竟公司现在很赚钱，没时间理你那些毛手毛脚的事情，需要你干活，就不跟你计较。
陷入停滞阶段，员工失去了创新的动力，同时也难以突破技术创新瓶颈。同样的产品消费者们用了十年，不管是Twitter还是Facebook（现Meta），虽然十年来增加了不少新功能和小插件，但主要的功能和主营业务都没有发生改变，企业对于广告营收的重度依赖也没有改变。以Twitter为例，在马斯克接近“腰斩”式的裁员后，消费者几乎感受不到Twitter有任何改变和问题。这也说明了一个问题：员工在新技术开发的生产力很难衡量。对于像Twitter这样几乎完全使用遗留代码的公司来说尤其如此。“腰斩”后的幸存员工依然能负责好Twitter的日常运营和维护工作。因此，大企业的既有产品惯性和冗余架构催生了员工们的低生产力现象。但更为严重的是，整个行业“疲倦”的生产力和迟迟不来的技术突破也渐渐使得科技巨头扩张的原动力陷入停滞阶段。
但是当公司开始跟你计较这些的时候，说明公司的业务已经非常少了，老板清闲下来了，需要公司整顿，开源节流了。
各个大厂的新业务新赛道，现在也是一言难尽，可以说大家都很不成功，微软隔三差五搞新噱头，半生不熟的。腾讯守着微信和游戏，别的领域也死的死投降的投降。苹果自己玩自己的一亩三分地，暂时比较安全，但是中国的去年手机大厂出海，把苹果继续爆炸式发展的可能性打掉了，现在也就是谁也奈何不了谁的情况。亚马逊电商云计算两条腿走路。阿里的金融跪了，阿里云面临华为腾讯的攻势，电子商务面对拼多多和抖音电商的夹击。
这些巨头是掌握市场大数据的，经济要是真好，他们只会扩张或者投资赚取更多的利润，互联网巨头们们收缩，春江水暖鸭先知，只能说未来经济悲观，开源节流，开源挣钱做不到，那就裁员节流保本。