老马与公司签了无固定期限合同，而且还被提拔为部门经理，然而不久就被公司开除。事后表明，他从一开始就被“套路”了。
老马在公司担任技术员已经5年了，一直没有被提拔，这段时间更是闷闷不乐。
年底前，公司人事部例行开展与职工的谈心谈话，面对人事副经理小朱，老马吐露了心声：“劳动合同不到一个月就到期了，现在有种恐慌感，就算升不了职，稳定点也行啊。”
小朱眉头一皱，说道：“公司不会轻易裁员，尤其是你这样的老大哥。你与公司已经签了两次劳动合同，下次续签就可以申请签无固定期限劳动合同了。”
“真的？”老马眼睛一亮，说，“公司要是不同意怎么办？”
小朱笑道：“这是强制规定，公司要么不与你续签合同，支付你N+1的经济补偿金，大概10万元左右，要么必须与你签无固定期限劳动合同。”
“你手头上正好有个项目，合同到期那个时候，没有人能接手，这时提出续签合同，再合适不过。”小朱接着说道。
老马听了很高兴，连忙拜托小朱帮忙，小朱一口答应，只是说，人事经理那关不太好过，你要自己想想办法。
老马一听，这里面明显有暗示，他微微一笑，当天晚上就拎着2000元左右的礼物来到了人事经理家。
人事经理听了老马的来意，当场发火，让他把礼物拿回去。
老马以为人事经理嫌礼物轻了，又把公司刚发的1000元购物卡塞了过去。
人事经理更加生气了，直接把老马轰出了门。
老马被人事经理轰出家门后，很失落，不料却发现小朱正好路过附近。
看着老马的尴尬样，小朱立刻明白发生了什么。
他对老马说：“你和我们经理不熟，他怎么敢收你东西？算了，还是我向老板报告，就说你向我口头提了申请，按照规定，公司不能不答应。”
几天后，人事部通知老马去续签劳动合同，同时还有一纸任命书，任命他去后勤部当主管。
但人事经理却严肃地对他说：“合同可以签，不过主管这个任命，我劝你还是拒绝。”
“为什么？”老马十分诧异。
人事经理没好气地说：“你觉得你有这个能力吗？还是老老实实地当技术员吧！”
老马十分恼火，但此刻他也不便发作。
这时，小朱走了进来，对人事经理说：“我来和马工对接吧。”
人事经理冷哼一声，什么话也不说，直接摔门而出。
“他就那个脾气，你不要介意。”小朱笑道，“你在公司也算老员工了，后勤主管这个职位，是我昨天向老板争取的。”
老马惊喜万分，他知道小朱有能力，却没想到这么有能力。
小朱看了看劳动合同，皱了皱眉头，指着一处对老马说：“他把这一条划掉了，不应该，你重填一份。”
老马一看，划掉的是“文书送达地址”一栏，这一项从来就没看到过，于是就问小朱这是什么意思。
小朱没有正面回答，说：“公司对你这样的长期正式工，有时会有些重要文书需要传递，你就填你入职时写的家庭地址和联系电话吧！”
“可我早就搬家了呀，电话也换了。”老马说。
小朱说：“个人信息，最好不要随便透露，这就是个形式，但公司的格式合同，不要随便改。”
老马一听，觉得非常有道理，于是愉快地把劳动合同签了。
紧接着，他就去后勤部上任，那个部门没有多少技术含量，老马过得非常轻松愉快。
没想到仅仅过了一个月，公司廉洁部就来突击检查，当场就把老马和几名员工带走。
很快，公司查出那几名后勤部员工在采购物资时，多次吃供应商的回扣，人事经理让他们选择“是主动辞职滚蛋，还是让公司公开处理。”
几名员工全部选择了辞职，当天就离开了公司。
廉洁部的人还想调查老马，人事经理轻蔑地笑了：“他有这个能耐吗？谁会求他办事？算了，到此为止吧！”
这话听起来很刺耳，老马当场就发作了：“你装什么好人？你们放手来查好了！”
人事经理没有搭理老马，而是宣布老马因为管束下属不严、管理不善，需要停职反省，工资也从15000元降为5000元。
老马急了，急忙去找小朱，小朱也是大吃一惊：“你才去一个月不到，你有多少责任，这是逼你主动辞职啊！”
“他让你停职的时候，有没有外人在场？”小朱接着问道。
“有的有的，而且会议室全程录像，我以前负责过，能调到资料。”老马说。
“那就行了。”小朱松了口气，说，“你在家歇几天，不要接公司电话，关机，然后他会以你旷工为由开除你，这样的话，就是违法解除劳动合同，需要给你2N的补偿，至少20万。”
“补偿还可以，但我不想走啊。”老马说。
“放心好了，真要这样处理，老板还不把他开除了？”小朱胸有成竹地说，“咱们要让他犯错，这样才有谈判主动权，把你工资再提上去。”
老马没有什么好办法，他有些后悔来后勤部，但这段时间被人称作“经理”习惯了，如果回技术部当一线员工，很不舒服。
他决定依照小朱的计策，随机应变。
一周后，老马通过一名同事得知，人事经理被老板骂了一顿，请了长假，现在是小朱在主持人事部的工作。
老马仰天大笑，连声说：“真是善有善报，恶有恶报啊！”
他匆忙赶到公司，向小朱表示祝贺，没想到小朱却像不认识他一样，说：“你被开除了，来公司干什么？”
老马一听，惊出一身冷汗，说：“你说的，我怎么一点不懂？”
小朱皱着眉头，扔过来一个装订好的资料，上面是几封EMS回执和一些证明材料。
小朱说：“公司让你停职，不是让你不干活。我们联系不上你，就按照约定的文书送达址给你发了《反岗通知》，你却不予理会，只能按旷工处理了，你旷工已超过5天，我们又向你送达了《解除劳动合同通知书》，所以，你昨天就被开除了！”
老马目瞪口呆，简直不敢相信。
眼前这个人，前些日子还那么帮他，是什么原因让他转变得如此不近人情？
他红了眼圈，低声吼道：“原来，你一直在利用我？”
小朱一愣：“怎么解释？”
“你让我给人事经理送礼，是想抓他的把柄，好取而代之。”老马突然像是开了窍，痛心地说道，“但我不明白，你为什么要推荐我当后勤部经理？然而再绕那么一个大弯，把我开除。”
小朱微微点头，得意地说道：“口说无凭，我为什么要回答你？”
空气突然就变得有些凝固。
这时，人事经理带着廉洁部的人推门走了进来，他看都没看老马，对小朱说道：“我来回答老马！”
小朱看到人事经理，神情变得有些慌张，扭身想往外走，但廉洁部的两个人一左一右把他拦了下来。
“你推荐老马当后勤部经理，不过是想找个替罪羊，掩盖你伙同那几名员工拿回扣的事实，顺便把我推向他们的对立面。”人事经理冷冷地说道，“而你大费周折开除老马，只是想在老板面前展示所谓的能力，盖我一头。”
小朱的脸上渗出了汗珠，沉默片刻后，扬起头对人事经理说：“你说得都对，但那又怎么样，你一直在保护老马，可他还是因为旷工，被我开除了！你的专业能力确实不如我！”
人事经理突然笑了，说道：“劳动合同正本我有权调阅，昨天我不小心，把文书送达地址那一栏用笔划掉了，所以按照那个地址送达的文件没什么效力。”
小朱一下子傻了眼，嚷了起来：“你这是吃里扒外，我要告诉老板！”
“没有老板的指示，我动得了你吗？”人事经理淡淡地说道，然后示意廉洁部的同事把小朱“请”出去。
老马一直愣在原地，感觉明白了什么，又感觉什么都不明白。
人事经理拍了拍他的肩膀，说道：“回去继续当技术员吧，工资不变！”
写在最后
职场套路多，有些人可能像老马一样还在云里雾里，还请慢慢体会。提几点感想。
其一，很多时候，“领导”岗位除了意味着权力，也意味着责任，没有金刚钻，就别揽瓷器活。很多钻研技术比较投入的人，是不适合领导岗位的，远不如拿点高工资划算。
其二，领导不提拔你，肯定有各种各样的考量，摆正心态，顺其自然就好。相反，如果自知能力不够，却莫名其妙被提拔到相当的高度，还真要留个心眼，避免成了“背锅侠”。
其三，个别细节也想提醒一下，单位如果让你填写个人信息，要么直接拒绝填，要么就要如实填，不要报虚假信息，实际上信息大时代，也瞒不了什么，反而还会给对方留下操作“空子”。
总之，害人之心不可有，防人之心不可无。面对错综复杂的职场生活，必要的法律常识和可能出现的“套路”还是需要学习了解的，防止被坑。