我大伯是一个老技工，今年50岁刚过，本身技术是很不错的，就是年纪大了，工作效率有点低。不过对于他这个年纪的工人，工厂需要的也不是他的效率，而是技术和经验，来处理棘手的问题。前段时间他换了一家工厂干，据说是那家厂的厂长承诺高薪挖过去的，不过我听说干了没半年就辞工了。
上周末老父亲准备了一点家里的特产，一定要叫我给大伯他们送去，没办法，只得走一趟。可是我到了大伯家里的时候，发现只有大婶一个人，大伯竟然不在。由于大伯的儿子儿媳不跟他们住一起，所以家里空荡荡的。我看到情况直接问大婶：“大伯怎么不在呢，前几天还听我爸说大伯从工厂辞工了，按理来说他现在应该挺清闲的。”
听了这话，大婶也气不打一处来，直接跟我说：“你大伯去工厂了，那个厂长真不是个东西，把你大伯狠狠坑了一把，你大伯气不过，最近每天下班的时候都带着几个老伙计在工厂门口等他，想要吓唬吓唬他。”
听了这话，我还是没搞懂到底发生了什么，不过我再问的时候，大婶跟我说：“一会你大伯回来了你跟他聊吧，我这一时半会也说不清楚，我先去做饭了。”
很快，大伯就回来了，大婶饭也做好了。吃饭间，我问起这个事情之后，大伯才给我说了整个来龙去脉。
原来，大伯之前一个月工资1万，这个厂长找到大伯，承诺每个月给1万2，大伯才去了他们工厂。结果去了之后，厂长说要有3个月的试用期，工资打8折，也就是工资只能给到9千6。当时大伯一想，这个事情也合理，所以就答应了。
可是试用期过完之后，到了第五个月发第四个月工资的时候，大伯发现还是按9千6发的。这大伯就不爽了，直接去找厂长理论。结果厂长当时说是疏忽了，没给大伯提交转正流程，导致还按试用期工资发了。并且承诺，转正流程会马上弄好，并且上个月少的工资下个月发的时候也会一并补上。大伯相信了他的鬼话，就这么继续干了一个月。
到了第六个月发工资的时候，大伯发现还是只按9千6发了。这会大伯没忍了，直接质问厂长怎么回事。当时厂长说，是因为最近两年厂里效益不好，所以大伯的转正申请老板没批，所以工资只能这样了。大伯一听，直接火冒三丈，要不是给自己承诺工资1万2，他怎么会放弃之前1万的工作，现在这么一来，反倒工资变成了9千6，这不是坑人么。大伯当场表示，要么按承诺的来，立马补发缺少的工资，要么，他就不干了。
可是当时厂长告诉大伯，现在厂里忙，辞职他不会批的，如果大伯敢直接走人，那这个月干了20天的工资就没了。大伯一算，哪怕是按9千6，这20天也要6千3呢，不是个小数目。如果再算上前面两个月被坑走的近5千，这1万多就没了。当时大伯也是直接开骂：“我等着，你可以试试，要是敢少一分钱，怕是你就出不了这个工厂的门了。”
这才有了之后的事情，就是大伯每天带着几个老伙计去工厂门口等厂长，想吓唬吓唬他。话说厂长还真被吓到了，听说最近几天都住在厂里员工宿舍了，好几天没出过厂门了。
听大伯说完，我直接对他说：“大伯呀，您怎么这么糊涂呢，本来是厂里干了违法的事情，您这么一来，倒是变成自己没理了。啥事情不好通过法律途径解决，您怎么选了这么极端的方式呢？”
之后大伯说了一大堆，那一刻我才明白，他们这个年纪的人，根本没有法律意识，并且对于《劳动法》根本不了解。之后，我给大伯解释了很久，又帮他整理了资料去劳动局申请了仲裁。
没过几天，我就收到了大伯的电话，表示厂里已经把欠他的钱都还他了，除了欠的钱，还多给了2万多的补偿，他总共拿到29600。我一看，这个数字跟我提交仲裁申请要求的数据完全一致：厂里跟大伯签了1年的劳动合同，按照规定，最多只能有一个月试用期，所以除了第一个月，后面的工资都不能打折，要按12000来算。第2至第5个月，每个月少了2400，总计9600。第6个月上了20天班，应得工资8000。因工厂违法致使大伯辞职，后要求继续劳动关系工厂拒绝，属于违法裁员，应该进行2N赔偿。大伯工作只有5个多月，不满半年，N只能按0.5，也就是半个月工资来算，最后获得12000。
电话的最后，大伯表示让我周末一定要去他家，我帮他要回来接近3万块钱，这次他得好好摆一桌，请我喝一顿。我也是满口答应，表示周末一定去，毕竟帮大伯解决了一桩心事，大伯这么开心，我也不能扫了他的兴呀。