新冠疫情的突然爆发，使得很多企业手头的订单大大减少，再加上员工社保、工资等各项开支，基本上处于濒临倒闭的状态。在这种危急关头，国家为了减轻企业的负担，推出了社保减免的政策。
社保减免政策的具体内容如下：
对于湖北省所有的企业减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，其余各省的中小微企业同样减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，而大型企业则减免上述三部分的50%，减免期限为2～6月份。
而医疗保险则根据当地医疗保险基金的开支实情，而采取不同的比例进行缴纳。除此以外，受疫情影响较为严重的企业，还可以享受社保缓缴福利，缓缴时间最长为6个月，期间不会产生滞纳金，也不会影响到员工的社保福利。
这些福利政策在一定程度上减缓了企业的压力，能够让企业从濒临破产的状态慢慢走上正轨，对于员工来说，也不至于走上失业的道路，还能拥有一份稳定的收入，为整个家庭带来希望。
既然国家为企业减免社保，企业为什么还要照扣员工社保？
其实这个问题还要从三个方面来说，只要理清这三个思路，就能明白员工社保照扣的原因了。
1 国家社保减免政策的对象仅仅是针对企业，而不包括员工本人，这样做的目的就是减少企业的用工成本和压力，让企业快速的恢复生产从而走上正轨，避免出现企业倒闭的现象。而这其实也在一定程度上解决了员工就业问题，不至于让员工出现失业的情况，有利于社会的稳定。
2 社保的宗旨就是缴纳越多、缴纳时间越长，到手的养老金越多，享受的各项福利政策越好。而在现实缴纳社保当中，会存在一个社保中断的情况，社保一旦中断肯定会影响到个人的缴费年限，会直接影响到个人的利益，所以国家从公民的现实利益考虑之后，就没有做出个人社保减免的政策，所以企业为照扣员工社保。
3 职工社保主要由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳会直接进入到个人账户，而企业缴纳的那一部分会进入到统筹账户，员工本人并不能直接受益于统筹账户，所以即使减免企业社保也不会造成个人社保的中断，不会影响到个人社保的待遇，这也是只减免企业而不缴纳个人的主要原因。
从以上三点就可以看出，企业照扣员工社保是非常合理的，这其实也是为了员工本身的利益着想，而国家虽然没有出台减免员工社保的政策，但是直接规定企业在待产期间，按照最低工资标准向员工支付薪水，这其实也是在保护员工的利益。
其实从个人情感角度来说，企业本身就比较困难了，在这种情况下还在咬紧牙关运转，为我们提供了一份工作，我们只是正常的缴纳社保而已，这又有何不可呢？况且社保的缴纳最终受益者还是自己。