导读：随着我国教师队伍的不断壮大，教师的待遇以及工作制度正在逐渐发生变化。以往公办学校的教师全部都有教师编制，现在各地都在逐渐试点合同制的教师，这种招聘方式的转变，也正在影响着基础教育事业的发展。
以前拥有教师编制的教师，就相当于是拥有“铁饭碗”，工资全部都是由国家财政进行拨款。只要国家能够正常运行，教师的工资就会有保障。因此，即使教师的工资只是处于中下水平，却依然有很多大学生愿意到中小学做老师。
根据教育部统计的数据显示，我国在校教师的规模已经突破1000万。如果这些教师的工资全部都是由国家的财政承担，全部都给予教师编制，国家的财政恐怕都很难吃得消，所以现在国家也在鼓励民办学校的发展，支持民办学校招聘更多的教师。
我国的公办学校目前也正在进行逐步改革，各地对于教师编制的把控越来越严。特别是现在很多的地方都是实行“县管招聘”，招聘老师的主体已经由学校转变为教育部门，这样能够更好地分配在编教师，以免造成资源浪费。
教师“铁饭碗”不保？中小学实行参聘制
既然财政已经没有办法提供那么多的教师编制，很多公办学校都实行合同制，也就是按照签约的合同招聘老师。如果合同到期。学校没有进行续签，就意味着合同关系解除，这批老师需要自己找工作。或者学校进行合并，没有计划安排这批教师，合同会自动解除。
最近，各地教育局在招聘教师时，又提出新的方案。这个方案就是中小学教师实行“参聘制”，即聘用人员的工龄福利、社会保险、职业年金、住房公积金等都参照事业单位工作人员的标准，但是没有纳入到统一的编制。
福建省多个地方的教育部门都已经在进行教师招聘改革，厦门市教育局更是直接启动中小学参编制的试点工作，厦门教育局招聘涵盖幼儿园、小学、中学、中职累计498名老师。全部实行参照事业单位聘用制人员管理，没有再提到教师编制的这个事情。
关于教师体制的改革，目前正在加快，我国已经有多个省份都在探索新的制度。比如通过合同制、企业化管理教师，建立健全教师进入退出制度，让教师的积极性得到充分发挥，已让部分教师能够有危机感。
部分教育局实行中小学教师参聘制，是否意味着教师的铁饭碗地位将不保？相信很多的教师都有这样的疑虑。如果“参聘制”在全国各地都全面铺开，是否意味着教师的编制都会全部消失？笔者觉得这个问题，没有想象得那么简单。
现在部分地区实行中小学教师“参聘制”，主要是因为本地的编制名额已经很有限，没有办法再增加教师编制的名额。在这样的情况下，部分学校又为了能够吸引到优秀的高校毕业生，所以才会推出“参聘制”，希望稳住现在的局面。
“参聘制”并不能够全面取代教师编制
即使部分地区已经在试点中小学教师“参聘制”，但是我们必须要明白，这个制度只是针对部分新入职的教师。正所谓新人新办法，老人老办法。目前已经获得教师编制的老师，肯定不会受到现在这种制度的影响。
笔者觉得，将来教师编制仍然是主流，并不会被参聘制取代。毕竟我国的教育资源分配的并不均衡，特别是农村地区或者是教育资源薄弱的地区，如果没有给予教师编制，很难让教师看到工作的稳定性，将来也会容易导致农村地区的教师流失严重，对整个教育事业的发展都不利。
起码在未来的十年里面，笔者依然相信，各地教育部门依然会提供大量的教师编制，所谓的参聘制和合同制都只是辅佐性的手段。都是在编制不充足的情况下，迫不得已使用的方案。
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