读者提问：27岁，女，毕业后进体制一年多，目前在核心科室，职务是单位老大秘书的小秘书。我的苦恼在于我讨厌写材料，不知未来怎么取舍。
继续现有工作的理由是：
1.分管领导人很好，工作氛围好，小领导尽责，我写东西没那么绝望了，有些不想让他们失望；
2.有希望把握一点命运，前一任小领导背景强、人品差、表里不一，多次让我背黑锅，那时我上班如上坟，怕他害我，也因此小病几次，有时候觉得，若我当了小领导就不用怕这种人坑我了。
难忍的理由是：
1.随时电话，临时加班，而我喜欢独处，下了班很多玩乐，烹饪、弹吉他等等；
2.人际沟通难，我脸盲不会客套，脑回路常宕机，可岗位需要跟领导来回对接，承受情绪，拉好关系；
3.承受能力弱：光是这些烦躁就经常让我生小病，更不要说工作强度大时，我还有腰颈椎的老问题；
4.努力可能没有结果，都说这里是全局最大的机会，可只是普通材料狗，论资排辈依旧好多年，小领导升级花了八年，期间笔杆子代表、长期加班，重点部门历练，身体我不行，能力提升我缓慢痛苦，自我感觉几年内难以突出。
目前有个新岗位，也很忙碌，但日常工作没有大领导紧盯的压力，可掌控，一般是业务加班，不是讨厌的文字；缺点都是女领导，不太好相处，我会害怕。
回顾当初，是因为我有腰颈椎的问题，希望早九晚五，保养身体，按时下班。可是，人怎么总是想要更多呢？
将军 · 答
看完各种利弊阐述，我们一起回到你纠结的原点，也就是你说的“回顾最初”，你想保养身体，按时下班。这是你最核心的诉求，但我也不得不说，这个诉求很合理，但很不现实。
就我有限的了解，当代年轻人的工作，无论是体制内还是体制外，无论是高薪还是普通工资，没有谁的工作能保证按时下班、适合养生。
这当然不是打工人本身制造的问题，但却是打工人需要面对的问题，说狠点，如果你上班的终极目的是“按时下班”的话，几乎没有一个工作能满足你。
你提到的这个新岗位，也很忙碌，需要加班，那显然，你的最核心诉求在新工作和旧岗位一样，都满足不了。那折腾来折腾去，都一样啊。
的确，新旧岗位还有一个差别，就是工作性质，你讨厌文字工作，新岗位做业务，或许能让你“解脱”，这确实是一种可能。
但还有一种常见可能，你也不是讨厌文字、喜欢业务，你是不喜欢工作本身而已，可能做业务的时候你会发现，做业务也很让你讨厌，就像很多人把爱好当工作后，也会讨厌自己的爱好。
当然，这只是一种可能，是否真的如此，还是要你自己评估。
再来谈谈工作氛围以及领导风格，现有工作的2点继续理由里，都提到了领导，给我的感觉是你蛮容易受到领导的影响，甚至会因此生病，而你也提到了自己承受能力差。
那如此说来，到了新岗位，假设你无法适应新领导，承受不了，你可能还会生病，还有很多未知的“无法承受”，到时怎么办呢？
此外，从前景来看，你已经很清晰的表明，现有岗位既是在核心科室，也是公认的“最大机会”，离开核心科室去新岗位，无论怎样都是在向“边缘”靠拢。
比较来比较去，在哪里都做不到按时下班的话，最关键的点就在于你最不想忍受的是什么？是讨厌的文字，还是讨厌的领导？
借着你的提问，我也回忆了一下过往遇到职场二选一的问题时我的建议倾向。不得不说，随着环境和时间的变化，我似乎更倾向于大家留在所谓的“舒适圈”了，尤其是在新旧利弊难以权衡的时候，不敢再建议大家去选择未知了。
一方面是觉得如果提问者真的有渴望变动、向往未知的性格，那不必我来建议，已经会冲向新的方向了；而另一方面，如果新的方向更具明显的诱惑力，他自己也不会如此纠结。
我依然希望我们是勇敢的，但在勇敢的“代价”可能非常巨大的当下，也希望大家量力而行。在各种艰难的光景里，能把握住自己拥有的，已经不易。
让我们蓄势待发。