作者 / 苏苏
“究竟是建筑本体重要，还是建筑立意更重要？”
腾讯视频自制出品的《令人心动的offer》第四季（以下简称“offer4”）来到建筑行业，节目第六期，在大型设计院与知名事务所的竞标“决战”中，答案有了归属。这一话题也引发节目之外的诸多关注和热议。
自2019年《令人心动的offer》第一季撒下律政职场观察类真人秀的第一枚种子之后，这枚种子不断拓土，横跨行业，渐渐生长成大树的模样，又在2022年这个“最难”秋招季和毕业季辐射关照到更广泛的受众。长线内容4年持续深耕，拓宽边界，延展深度，实现从0到1的建构与普及，“offer”终成职场观察领域一档颇具影响力的内容IP。
在影视市场整体降本增效，观众需求日新月异的大环境下，一个综艺IP走到第4年，靠的是什么？
当下，《offer4》播出过半，新一季的内容气质渐成。当观众好奇于实习生们反选实习单位背后的考量，感怀于这群职场新人在胡同实地调研中对烟火人间的敏感与温柔，以及共情于他们初与社会交手的生涩莽撞，观众在全网掀起的一次次热议和催更，本质是一次次凝结在内容里的情感共鸣。
试问，“offer”系列于观众的价值是什么？是陪伴。在社会思潮快速流变的这几年，新一季《offer4》属意于从当下需求出发，直视群体困境，从而陪伴观众从柳暗花明中找到再出发的希望。无论其呈现出的“慢下来”、“当下性”，还是“共鸣感”，这些特征共同聚合在“陪伴感”这个主题下，关照世事，抚慰人心，让老IP焕发新活力。
慢下来
刚刚结束的第六期，马琪芮、林鹏翔分别代表直向建筑和北京建筑设计研究院做述标，这是节目开始以来，两方第一次在同一课题上正面竞争。
自接到课题的那一刻起，从团队分工到核心创意产出、再到创意可视化形成，直至封标，两家单位的实习生们均精准掐中每一步的时间节点互助协作，为企业荣誉而战。
待创意揭幕，直向建筑的方案在建筑本体的动线、功能、空间等设计上优势明显，马琪芮的述标表现也堪称优秀。而北京建院的方案以机器喻人，充满人文温情的核心创意在社会公众层面上价值不俗。强者交锋，看点颇多，也让节目内在张力极足。
至此，《offer4》才初露现实职场的紧迫感。在“offer”系列中，律师季在职场第一天便遇上了4小时极限写法律文书，医学生季更是在现实情境的急诊科进行着超高压训练，到了建筑师这一季，职场叙事开始放慢脚步，每一季不同故事的呈现都是顺应着当下时代的职场人需求。
“offer”系列从1.0到4.0，前三季，节目尽情展现年轻人逐梦理想offer的热血故事，呈现的是相对“快、高、强”的模式，让更多新人对职场有了更高期待和心动。随着三年以来社会环境的变化，面对青年群体普遍性的对职场期待的转变，《offer4》在表达上，首先就以“慢下来”承接这种情绪演变，在“慢下来”的过程中展现职场困境，助力年轻职场人成长。
所以，这种“慢”也是承接着时代当下性的现实职场。近年来，我国高校毕业生规模逐年攀升，受大环境影响，就业形势严峻，每年千万级的毕业生们首当其冲。多方调查显示，后疫情时代大学生表现出就业信心低迷和对个人发展感到焦虑、迷茫的特征。
综艺节目要当时代的镜子。2022年是第一批00后正式进入职场的第一年，于节目而言，《offer4》也在不断洞察社会现实，捕捉时代情绪：通过每一季不同的职场故事，映射出四季以来的新职场人们，他们作为年轻人职场观念的变迁——这种变迁并非是新人由精英变普通，而是由于大环境的改变，一方面大家从埋头专注职场的紧张氛围里，慢慢向更弹性、可调节、更平衡的氛围转变。另一方面，《offer4》也在这种“慢”中，引发启迪，带来思考。社会和观众也得以看到了许多新冒出来的、现实存在的职场困境。
同时，《offer》顺应着不同时代场景下，观众的职场期待和价值投射，体现出系列节目对社会环境的细微洞察，提供与社会相呼应的情绪价值与人文关怀，也彰显着“offer”这个职场综艺IP随岁序更新的4年进化——IP因此得以常青。
当下性
从“慢下来”的节奏中，《offer4》也呈现的是其“当下性”的一面。
关注当下，IP才会具有持久生命力。
《offer4》首次引入双实习公司的叙事，稳定大平台和知名工作室的选择，背后代表着新一代职场人们在权衡工作时注重工作与生活的平衡、现实责任与理想价值并重的追寻。
而“20年后的适老化建筑空间类型”、“独处友好型”概念社区、“新旧共生”、“科技办公”等实习课题，都有社会性的缩影。这些“当下的故事”“身边的故事”也饱含人文关怀。
第三点，关乎人之处境的当下性。人是故事的支点。《offer4》在展现建筑行业独有特点时，也承载着真正属于当下年轻人的真实焦虑、困惑和跃升之路。
本科生罗圭甫在实习生中不算有先发优势，他要如何在一众天赋型、学霸型、技术流中脱颖而出？第四期太湖酒店项目中，他从排名靠后到勇夺第一，这个放开自我发挥长处的过程，让不少观众看出热泪。
跨专业实习的陈国恩在理想和现实间徘徊，由于对职业选择的迷茫，镜头背后，他还在繁重秋招中寻找其他职业的可能性。
初入社会，社恐选手在需要与大量人互动的社会性工作中，如何与自己的不擅长和解？以及，留学归来的林鹏翔在工作与生活的平衡间有着自己的就业考量。
节目贴近当下现实，从实习公司选择、实习内容设置、实习选手的处境出发，顺应观众对职场综艺的期待从寻求“入职培训课堂”，获取“技巧锦囊”，到（因全面展现当代青年职场人的困境）找寻有共同职场困境的“安慰感”，找到突破困境的“方法论”，找到“希望感”。以此把理想、心之所向传递给大众。
共鸣感
无论老牌综N代还是品类新综，优质作品总能凭借引人入胜的视听包装和打动人心的价值内核，敏锐捕捉并回应、关照用户需求，以“共鸣感”成就娱乐与深度兼具的内容魅力。
《offer4》以建筑行业故事为载体，以广泛样本叙述、呈现着青年职场人面对的共性议题：
对陈国恩来说，乌托邦的梦想和生硬现实间，他不得不考虑良多。无论是辜负初心向现实妥协，还是终其一生与梦想为伍，都需要很大勇气。社会层面，有些人就是没有太多筹码和资本去追寻心中所爱。陈国恩关于职业选择的迷茫折射出普通家庭出身的背景，可能面临着巨大的试错成本。
有灵气的天才少女李金颐创意频出，她有主见、有热情，在她身上能看到杰出领导者的潜能，但如何将自我个性匹配到团队协作中，如何成长得更具职业性，也让诸多有同类特性的“能力者”陷入思考：好的领导者需要主见，但也需要团结成员，实现共赢。大局观和团队协作是决定职场人职业半径的尺度之一。
顶级名校出身的任若阳在首轮面试中落败，再以极大的韧性去争取到了实习机会后，他自证心切。但由于太过心急以至于显得“莽撞”。随着节目推进，任若阳不服输，不怕吃苦，努力且有上进心的一面被看到。观众也共情于他太急切为达成目标，不太能觉察到周遭的反应，又碰上不会沟通的短板，那种背水一战力争一个机会，导致动作“变形”的体验。也许，这就是综艺节目给予观众最大的治愈：原来人类的悲喜可以相通。
而在职场中，工作同事间也难免产生龃龉。很多时候常常因为对项目DDL的焦虑，在与他人沟通中让放大的焦虑情绪占了主导，于是难免产生摩擦。林鹏翔、龙治宇从误解到和好，都是职场新人需要面对和学习的课题。
《offer4》展现样本丰富、血肉丰满的职场新人群像，节目选手的“个性”议题折射出大众层面上的共性议题，而多种职场样本又呈现出这一代年轻人不同的职业选择观。观众在他人的经验中，狠狠代入从而找到自己的认知和定位，从局外观察到获得共振、共鸣。
于是，无论是《offer4》呈现出的“慢下来”、“当下性”，还是“共鸣感”，这些特性都共同围绕在“陪伴感”的母题之下，关照人心，也让“offer”IP欣欣向荣。