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习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，认真践行新时代党的组织路线和新时代好干部标准，将选配优秀年轻干部工作融入日常、抓在经常，不断增强导向性、科学性、统筹性、约束性，持续锻造适应新时代社会主义现代化建设的生力军。

既要关注年轻干部的数量和规模，更要关注年轻干部的质量和口碑。严把选配标准条件，突出政治标准，做深做实政治素质考察，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部，坚决防止降格以求。对组织掌握的优秀年轻干部实行动态管理，建立新任职年轻干部跟踪评估制度，深入了解工作表现和适岗情况，对不适宜、不称职的坚决调整，对表现突出的及时增补。

合理把握年轻干部往哪配。将老化比较严重的班子作为优秀年轻干部选配重点，区分具体情况，分类分批实施。对年内有职数出缺的，优先考虑配备；对年内没有职数出缺的，视情形通过干部交流、运用职务与职级并行政策等方式腾出岗位配备。将优秀年轻干部配备作为重要考虑因素，提出有针对性的调整建议，确保每批干部调整时优秀年轻干部都占有一定数量。

合理设置评估体系。区分基础指标、激励指标逐项分解量化赋分，并根据形势政策变化动态调整。突出评估重点，提高年轻干部选配工作情况所占分值比重，以选配工作牵引带动育选管用整体提升。督促各级落实年轻干部工作责任，加大培养选拔力度。强化结果运用，有关结果作为综合绩效考核年轻干部工作指标评价的重要依据。持续压实责任、传导压力。（胡珍丽）