去年五月份第五次收到华为的年终奖，第二次收到华为的分红。
菊厂的薪酬结构众所周知：年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系基本没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。
国内艰苦一线或海外常驻的各种离家补贴、艰苦补贴、房补啥的，这些可不算在基本薪酬结构里。
应届生在面试的时候，就会明确告知月薪是多少钱。这是起跑线，所有人都一样，本科生比硕、博会低一些。
社招就不一定了，五花八门，幸福生活就看你跟HR小姐姐们聊没聊嗨。每个职级的月薪有固定的范围，也就是有最低线和最高线，但这个通常比较保密，不是每个人都能拿到自己对应职级的最高线，也保不准连最低线都没进去，还在上一个职级的范围里晃荡。当然也有人拿得远超自己职级的月薪范围。
华为按BG分为运营商、政企、消费者、车、华为云的体系，每个体系有包括基础研究、研发、产品、运营、一线销售等各个岗位，每个岗位的薪资组成也有很大差距。越是往前端的岗位主要靠股票、项目奖、年终奖，后端研发的基础薪资和绩效奖金会多一些。
说句大实话，菊厂和其他互联网大厂相比，月薪竞争力不大。但是随着在职年头增加，配股分红、年终奖也水涨船高，年包也会被撑大。这也是很多老员工高不成低不就无法再离开的原因。
还有，华为集团其实在人力招聘上分为三大体系，华为编制（也就是所说的自由员工），慧通编制（华为全资子公司慧通公司），以及劳务派遣（也就是所说的外包OD）。不同体系的薪资也有不小的差距，当然华为编制最高，毕竟进去了就是“自己人”。
2020年下半年，我第一次在公司享受配股，2W E。
华为的股票是内部虚拟股，按照收益分为ESOP(E)和TUP(T)，其中前者需要购买，当时购买的价格是7.85元/股，非常适合长期持有，E拥有长期分红以及股价变动带来的收益；后者不需购买，T拥有5年分红的收益。惯例是老员工配E，激励员工跟公司长期奋斗，新员工配T，考虑到新员工手头现金不多。
比较起来两者各有利弊，E可以享受长期分红（即便你退休了可保留部分，华为的退休不是传统意义的年龄，我身边有40多岁申请退休的），但是现金成本较高，适合手里有闲钱的员工。T是有限期的0成本享受收益，很适合新员工。至于收益率，以2020年的分红1.86元/股，税20%来算，大概是19%，属于非常不错的理财产品了。
不过，这里面有个小“坑”，公司和员工会默认把E&T的收入算进总包，既满足了员工的涨薪需求，又降低了公司人力成本，不得不说姜还是老的辣。另外配股是有附带条件，即著名的奋斗者协议。还记得当时被HR叫到会议室，手抄一份奋斗者协议，有错字的话还要重抄，“仪式感满满”了。
干了3年才首次配股，在我那一届属于中等吧。
华为的年终奖主要和绩效挂钩。绩效的高底，按照不同职级会有不同价位范围的薪酬、会有不同档位的年终奖、甚至不同的年包。基本上各大厂都是类似的逻辑。绩效分为A、B+、B、C、D这几个等级。通常被打C意味着就混不下去了。A叫做卓越贡献者，B+优秀贡献者，B合格贡献者，C不合格，D（唔…你可以88了）。
绩效在华为每年有两次考核：每年六、七月“年中”考核，年底至次年初“年终”考核。年终奖发放时间是五月起。
最后，拆箱2023年“华为奋斗者”们的新年礼包。
乍一看，里面花里胡哨的东西还不少。但是，整套礼盒我最喜欢的竟然是装东西的小箱子。
礼包内容：
大米1KG（这够煮碗稀饭）
坚果一小桶
小糕点4个
还有春联，福字贴，窗花，红包，运动飞盘
嗯......还是包装盒（箱子）最好使。