老员工拿下1000万元的合同，业绩却给了一名年轻人，人事经理劝老员工想开点，说：你可知道他是谁？老员工听后更加不服，决定辞职，老板却说：你怎么信他？不要急，我把公司转让给你。
老马在一家公司当技术员，一年前，公司实行“全员销售”，主要内容是：无论你在哪个岗位，都兼任业务员，只要牵头拿下业务合同，都有百分之三合同价款的提成。
老马对销售不感兴趣，也不想拿什么提成，只求自己的工资能按时发放，可是这个看起来最起码的愿望并没有保住。
公司突然宣布实施全员“绩效”，扣除个人工资的百分之三十，年终放在一个“大盘子”里统筹，销售任务完成好的，可以按比例多拿，没有销售业绩的，这笔扣下来的绩效就没了。
老马觉得这样的方案很不合理，于是就去找老板说理。
在老板办公室，老板和人事经理在低头窃窃私语，看到老马进来，马上就不说话了。
老马开门见山，指出员工的业绩不能仅从业务合同的金额方面考量，否则会让技术骨干很伤心。
没想到老板把眼一瞪，说：“你的工资，还不得靠那些合同变现？技术转化不了合同业绩，要你们有什么用？”
老马气坏了，说：“前两年要不是我们加班加点技术攻关，公司哪有什么产品？现在技术定型了，产量也上去了，我们就没有用了是不是？”
“老马，你不要太过分！”老板怒气冲冲地一拍桌子，“我请你来，养活你一家子人，但不可能养你们一辈子，技术攻关是你的工作，天天放在嘴上，有意思吗？”
老马一听更火了：“我凭我的本事吃饭，怎么成了你养活我了？”
“那你就别干了！”老板转身拂袖而去。
这时，人事经理上前劝老马：“老兄啊，咱们都是打工的，和老板顶什么？好汉不吃眼前亏，不就是业绩吗？你既然会技术攻关，还怕了合同攻关？”
老马没好气地说：“你还真把我当全才啊？对不起，让你失望了！”
人事经理微微一笑，说：“靠你单打独斗哪行？我有一点资源，到时给你几单，业绩归你，提成平分怎么样？”
老马一愣，脱口而出道：“你为什么要帮我？”
人事经理苦笑道：“我不懂技术，和有些挑剔的客户都不知道怎么谈下去，你懂技术，正是那帮销售员缺少的，我觉得与你作，我们成功的机会很大，互相帮助嘛！”
话都说到这份上了，老马也不好再说什么，于是就接受了“全员销售”这个事实。
不出人事经理所料，有些客户特别喜欢和业务员讨论技术方面的问题，而老马说别的事不行，谈起技术来，那是头头是道、信手掂来，让客户特别信任，居然很快拿到好几笔大业务，总金额接近1000万元！
老马很激动，约人事经理晚上吃饭，庆贺并表达感谢，没想到人事经理却眉头紧锁，一副闷闷不乐的样子。
人事经理犹豫了片刻，对老马说：“老兄啊，我可能要食言了。”
“什么意思？”老马一时没反应过来，着急地问道。
“前段时间，老板让我招了一名业务经理。”人事经理说，“昨天，老板让我把这段时间签的合同，都算作他的业绩！”
老马一听就火大了：“凭什么？不就是那个刚来的小陈么？听说是个官二代？老板要想拍马屁，直接给他老子送钱就好了，搞这一手干什么？”
“扯吧，哪来的官二代？”人事经理撇了撇嘴，说道，“你知道他是谁？是老板的大公子！老板是想让他树点威信，早点能接他的班！”
一听是老板的大公子，老马就更来气了：“原来是他？去年咱们子公司的经理老赵，不就是受不了他的折腾才辞职的吗？老板这些年闯下的基业，迟早要败在他手上！”
人事经理摇了摇头，说：“那是老板的家事，你有什么办法？你我干得再好，也接不了老板的班，这就是命，认了吧！”
老马一时语塞，不知说什么好，脸涨得通红，良久才从牙缝里蹦出几个字：“我不伺候了！”
人事经理的嘴角露出一丝不易察觉的微笑，转瞬即逝。
他拍了拍老马的肩膀，说：“我会尽我的能力，让你拿到足额的补偿！而且以我的人脉，一定能给你介绍个更好的工作！”
老马点了点头，转身扬长而去。
第二天，老马果断向人事部递交了辞职申请，老板得知后，立刻把老马叫到了办公室。
听了老马慷慨激昂的一通陈述加指责，老板的脸上红一阵白一阵，最后，猛地把桌子一拍！
他对老马说：“你真是个老实人，他既骗了你，又骗了我！”
什么？老马不由一阵心惊。
“那小子，我前几天让他想办法裁掉几个老东……裁掉几个不用功的员工，没想到他居然设计，把你裁了！”
老板扬了扬手中的辞职信，继续说道：“他难道没有告诉你，主动辞职是没有补偿的吗？”
老马懵逼地摇摇头。
老板在办公室来回踱了两步，说：“前两天，我的确让他帮我一个忙，让我孩子冲点业绩，但是我说过，提成还归你们啊，而且额外有奖励，他为了逼你走，肯定没告诉你！”
老马一下子就糊涂了，但老板说得情真意切，不像是假话。
可是，人事经理真的是想骗他辞职？他不相信。
老板打开抽屉，拿出一张纸，对老马说：“我是不会亏待功臣的，这段时间你表现不错，我正准备任命你为子公司法人代表、总经理，只要你签字同意，明天我们就可以办手续！”
老马用颤抖的手接过那张纸，果然是一份公司转让协议，老板的字已签，就差乙方签名了。
面对这突然砸来的“馅饼”，老马片刻都不想犹豫，赶紧取过一支笔，准备签字！
这时，老板办公室的门被一把推开，人事经理闯了进来，一把抢过老马手中的笔，厉声说道：“不能签！”
老板突然怒了，指着人事经理骂道：“你是个什么东西？有多远滚多远！”
人事经理冷笑一声，对老板说：“我在人力资源圈子这么长时间，你觉得我会像老马一样，被你吓唬、被你骗吗？”
说完，他拉着老马就走出了老板办公室。
老马脑子嗡嗡地，不知发生了什么事。
人事经理把自己手机递给老马，说：“我知道你现在不相信我，那你就打电话问问老赵吧！”
老马将信将疑，立即拨通了子公司原总经理老赵的电话，话刚说一半，就被老赵哈哈笑着打断了：“子公司现在欠了2000万的债，你这个法人代表，打算替老板还吗？”
老马猛地一惊，终于醒悟了过来。
人事经理把手机拿了回来，笑着对老马说：“老赵开了家新公司，邀请你我加盟，不弄虚的，直接给股份，现在替谁打工都不踏实，如果碰不到好老板，那就给自己打工吧！”
写在最后
职场打工，有一个显而易见的“天花板”，用通俗的话来说，就是无论你干得多么出色，老板选的“接班人”当然是自己的家人，有的老员工拼命为老板“打江山”，等到快收获了，成果却被老板的亲戚“收了”，于是就产生了很多怨言。可是，这难道不是注定的吗？如果你是老板，会把成果送给“外人”吗？
这个故事中的老板，对子公司经理老赵的打压，我觉得是可以理解的，很明显，这个老赵是有野心的人，老板不可能再让他继续做强，成为他的有力竞争对手。但是他对老马这样只想拿工资的老员工，也使出“卸磨杀驴”那一套，无疑是冷血的，甚至最后还设了一个大圈套，差点让老马倾家荡产，这样的格局，也不会有什么出息。
故事中的人事经理，我觉得对打工人有一定借鉴意义，一方面，他懂得直面困难、分享合作，使得集体、个人利益都最大化；另一方面，他经验丰富，对“职场法则”和个人定位有清醒的认识，对常见套路也比较了解，能够摆正心态，并有效避免自己利益受损；此外，他还知道“良禽择木而栖”，发现老板不可靠时，提前找了下家，不管这个下家是不是可靠，但目前来看，风险是可控的，前途也比现在要强。
总之，如果你不是老板，只是“打工人”，那就要老老实实找准自己的定位，正确面对一些所谓的“失意”和心理落差，在职权范围内善待同事、多做好事。掌握一项核心技能，让自己暂时无法取代，熟悉一些职场套路，让自己从容面对陷阱。无论在哪打工，最宝贵的财富就是积累了技能和经验，只要天下还有老板，你就是抢手的“打工仔”！