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难道是年底裁员高峰期吗？最近这7天，我收到这样的私信，有23条。情况都是差不多，就是公司发了《解除劳动合同通知书》，有的是当面给，有的是发快递。但是员工对通知书里的辞退理由不接受，认为是公司歪曲事实，问要不要签收？
这些网友的顾虑是，这个辞退理由有问题，我签收了，是不是就代表我同意了这个理由，那我再去申请劳动仲裁，是不是就不占理了呢？
大家有这个顾虑，我想说很好，这其中真的有套路。
我看到过好几个案子，公司拿着通知书的回执单说，上面不仅有员工的签字，而且还有一句话，“本人认可该辞退理由”。
员工说，字是本人签的，但是我签字的时候没有这行字，这都是公司事后加上去的。
可一问，有证据证明吗？
员工却拿不出证据，就这么眼睁睁的被套路了。
这里我告诉大家，如果公司歪曲事实，编造辞退理由，这对我们来说是大好事。因为辞退理由一旦固定，就不能更改了。上了劳动仲裁庭，公司就要对辞退理由进行举证，举证不了就要承担不利后果。
所以公司愿意出《解除劳动合同通知书》，我的建议是赶紧收下，这是我们去劳动仲裁最最关键的证据之一。
那怎么反套路呢？
1.如果是快递给我们的，一般不需要签回执，签收就好了。
2.如果是当面给的，不需要签回执，那么收好就好了。
3.当面给需要签回执，我们要留个心眼，不仅要签名，还要在上面附上一句话“收到通知书，但不认可辞退理由”。签完后，录个小视频作为证据。不要拍照，容易被说是ps的。
另外，注意一点。《解除劳动合同通知书》上，一定要盖公章，没盖章是无效的！
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
我是@汪Sir聊HR ，关注我，每天学一点劳动法知识。