2022年江苏省考面试题中，最侧重于计划组织协调能力的考察，题量占据了三分之一；其次是情景模拟、应急应变能力的考察；再次是综合分析和漫画题。
同时也可以发现历年考试中，综合分析、情景模拟、应急应变与计划组织协调题考察频率占比较大；特殊题、演讲与漫画在2019及2018年出现的频率也较高。
因此，建议考生除把重心放在综合分析题的学习上，还应对人际关系处理、情景模拟与应急应变、计划组织题掌握透彻，同时还需对特殊题、演讲与漫画多加练习，掌握其答题技巧。
ABC类题型
2022年，江苏省考面试是首次分级分类题目，相比前面几年更侧重于综合分析、漫画、情景模拟及计划组织协调题型的考察，更加侧重于具体问题的分析，注重考察考生解决实际问题的能力。
2022年江苏省考面试分两天进行，不同岗位每天一套题。值得注意的是题型会有所不同。第一天A类和B类的第1题都考到了漫画题，对于AB类也采取了不同的考察方式，A类的第2、3题和B类的第2、4题都考到了计划组织协调题，而A类的第4题为人际关系里的对话评价题，B类的第3题为情景模拟题。
第二天A类和C类都考到了综合分析题、计划组织题及特殊题。不同的是，A类第2题为综合分析与计划组织的相结合，C类第1题为综合分析现象类；A类第4题为计划组织与应急应变处理题的相结合，而C类第2题为计划组织与岗位认知题的相结合；A类第1题为演讲，C类第4题为创新问法的串词题。除此之外，A类第3题为情景模拟题，C类第3题为应急应变处理题。
总体特点：爱创新
江苏省考面试的题目能力测查非常全面，命题力避固定化模式化，因此，往年考察的题型今年不一定考察，而往年未考察的题型今年很有可能考察。比如在2020年以前，寓言故事是最常考的题型，在每年的第一道题出现，但是自2020年以后未再出现。
江苏省考面试的题目内容创新之处比较多，除了常规的综合分析、解决问题、人际应变等题型外，还出现了寓言故事与岗位匹配融合的题目、演讲与串词融合的题目、反驳题、评价题、选项题等非常灵活的题目，题型难度进一步加大。
从2020年起，江苏省考面试开始多重涉猎，比如在2020年江苏省公务员面试中，出现了理论层次较高的国家政策题，难度较大；2021年一些题目还出现了一题两问的现象，进一步加大了题量；而2022年首次出现了政策解读题，这类题目不仅要求我们了解相关政策话题，还要对政府的常见工作形式有所了解。
总体来说，江苏省考面试的题型比较基础，题量比较大，但难度逐年增加，主要体现在两个方面：一是多种测评要素综合考察的趋势越来越明显，命题形式创新性较强；二是题目素材更加贴近公务员实际工作，套路化的作答再“无用武之地”，考生必须加强对公务员实际工作的了解，根据实际工作内容具体问题具体分析。
【模拟题题目】
你和同事一起帮助某群众解决问题，群众事后主动送你红包表示谢意，说同事已经收了，你怎么办？
【参考作答】
作为一名普通工作人员，帮助群众排忧解难是我的责任，面对群众事后主动送我红包的情况，我将会从以下几个方面处理。
首先，言明拒绝，表示理解。群众事后主动送我红包是其表示感谢的一种方式，但我要明确底线态度。一方面，向群众直接说明红包是不可收取，希望群众能理解并且理性看待；另一方面，向群众表示感谢配合工作，并且表明其感谢的心情能够理解。
其次，阐明拒绝收取红包缘由。向群众说明我的工作职责本就是为人民服务，及时了解群众诉求，帮助群众解决困难。此次与同事一起帮助群众解决问题，是职责所在，是工作要求，不需要群众以红包表示感谢。此外，收取群众的红包是法律法规明令禁止的，对于群众来说会造成金钱利益损失，让社会中“吃拿卡要”风气再次抬头，而且也是违反单位关于廉洁纪律规定，是要受到单位严厉纪律处分的，情况严重的，甚至予以开除处理。
再次，了解同事收取红包事件，做好处理。结合群众所述同事收取红包细节，侧面打听同事是否收取红包，做好不同应对。如果同事没有收取群众的红包，那么我会肯定同事的廉洁自律意识，并且向群众说明不能随意传谣，引起不必要的误会。如果同事收取了群众的红包，那么我会主动提醒同事要遵守纪律规定，守住廉洁底线，建议他上交纪检部门返还给群众。同时，提醒同事还应向群众做好解释工作。
最后，感谢群众，呼吁理性。一方面，向群众表示感谢，希望今后互相配合工作，我们也会提高工作标准，严格执行制度，提升服务水平；另一方面，呼吁群众理性致谢，切不可以红包形式表示谢意。