我是一个普通大学的学生，毕业后回了老家，应聘到了一家私人软件公司上班。由于本身地域偏僻，所以人才不多，这类科技型公司更少，仅有的那么几家科技型企业都是私企，并且规模不大。对我来说，当时应聘找工作，其实选择的空间并不大。
不过，正是由于这样的原因，老板对于我们这样大城市毕业回来的大学生倒是很重视，甚至亲自给我做了面试。当时仅仅做了一轮面试就直接敲定，跟老板聊完之后没有进行二面和三面，直接定了工资签了合同。毕竟老板亲自面试的人，其他人也没有再面的理由了。
当时听说老板给我的工资挺高，不过我自己没怎么在意。直到后来我听说留在大城市的同学们工资都只有6千左右，我才觉得老板给自己1万的薪资确实挺高的。并且后来我得知了公司的老员工工资都比我低，甚至连主管都只有8千的时候，我才感觉到了老板对我的重视。
我到岗之后，老板亲自带我办了入职手续，又亲自带到技术部做了介绍。临走之前，还特地跟技术部主管做了强调，让好好带我。之后的日子，老板也经常关注我，时不时问我工作是不是适应，有没有遇到问题。老板这样的重视，让我有一种诚惶诚恐的感觉，毕竟一个没有任何经验的新人，拿着比主管还高的工资，怎么可能不被那些老人妒忌。
倒是主管的态度出乎了我的意料，不仅没有妒忌我压榨我，而是很多问题上对我照顾有加，教我很多东西，让我尽快上手。甚至在仅仅过了一个星期的时候，主管就叫我单独负责了一个很不错的项目。据说公司的每一个项目，都是能拿到一笔项目奖金的，主管直接把项目安排给我这样的新人，相当于分我一笔不菲的奖金，这更让看到了他对我的关照。
然而，结果并没有想象的那么美好，项目被我弄砸了。其实这个结果也是必然的，我一个没有任何经验的新人，做的东西怎么可能符合要求。上线运行之后，各种bug，直接崩盘。
为了挽回客户损失，赶在项目交付之前修复，主管带着其他老员工整整干了三天三夜，终于修复了所有bug，系统成功上线。
之后，我自己没脸在公司待下去，申请离职了，而我走了之后，包括主管在内的所有老员工都加了一波工资。直到那一刻我才明白，这一切都是主管做的局，而我恰好成了他利用的一颗棋子。
一个刚毕业的新人，工资比所有老员工，甚至是主管都高，这情况那些老员工能服气？绝不可能！但是，能给我这么高的薪资，说明老板承担得起，不是我工资高，而是他们老员工工资低了。那么，怎么让老板给自己加工资呢？直接申请肯定不行，唯一的方式就是让老板看到他们这群老员工的重要性。
我一个新人直接去做项目，结果必然漏洞百出。而就在这时候，主管带领老员工修复bug，保证系统按时上线，就是告诉老板，高价招的新员工没用，关键时刻还得靠他们这群老人。既然他们这群老人如此重要，那自然得给他们高薪，申请加薪就来得理所当然。而我的去留根本不是他们所关心的，他们关心的只是自己的薪资，达到加薪的目的就行了。主管开始对我的关照那根本不是关照，而是引我入套的陷阱。
如今我想明白了，可是已经来不及了，事情已经发生，没有挽回的余地了。