临近年关，又到了企业颁发年终奖的时候。作为韩国的民族企业，三星几乎占据了韩国企业营收的半壁江山。而三星不仅自身营收屡创新高，对待员工更是出手阔绰，三星员工年终奖接近员工年薪的50%。
三星为何屡屡为员工发放巨额年终奖，甚至达到员工年薪的50%？那么三星2022年的经营状况怎样呢？三星巨额年终奖的背后又存在怎样的企业管理逻辑呢？
一、逆行的三星年终奖
受到全球新冠疫情的影响，全球经济在2022年的整体表现并不能算是满意，甚至不少企业都面临着亏损以及经营难题。在大部分企业还在考虑对于员工年终奖是否发放的时候，三星却逆行为员工发放达到员工工资50%的年终奖。
根据三星披露的信息显示，三星公司对于半导体部门的研发部门，将发放47%~50%的年终奖；通信部门也可以获得30%年薪左右的年终奖；而网络解决部门也能拿到年薪20%左右的年终奖，出手不可谓不阔绰。
而之所以对于芯片部门如此重视，是因为芯片部门是三星的根基，是三星主要的利润部门。三星作为全球最大的芯片制造厂商之一，可谓是与台积电垄断了全球的芯片供给生意。其中芯片产业占据三星产业总额的三成，但是却能够贡献年利润的70%。
可以说芯片生意便是三星最为赚钱的生意，三星在全球存储芯片领域独占鳌头，几乎垄断了NAND（动态随机存储）和DRAM（闪存）等存储业务的全球市场，那么三星对于员工如此阔绰，是因为2022年营收大爆发吗？
二、三星2022年经营遇冷
其实结果恰恰相反，三星全年在2022年的经营表现已经不能用平稳来形容，甚至可以说是比较差。得益于全球2021年“芯缺潮”影响，三星营收迎来了井喷，甚至2021第一季度的营业额增长幅度达到了50.5%。
但是随着全球疫情的持续发酵，韩国三星的运营成本不断增加。在物流迟迟不能恢复的情况下，三星出货开始出现问题。并且疫情的持续发酵导致全球经济衰退，消费者对于电子产品的需求减少，变相影响了三星储存芯片的营收。
三星在2022年第三季度的营收仅仅为5.12万亿韩元，对比第二季度的成绩下降了4.8万亿韩元，营收额可谓是下降了原先的一半，也成为2019年以来三星少有的营业额下滑。虽然三星还未公布2022年第四季度的营收状况，但是情况同样不容乐观。
而三星营业额下滑的原因中，美方主导下的断供政策起到了侧面的影响。因为限制日韩对于中国大陆的电子元件出厂，导致三星被迫放弃中国大陆这个芯片需求最大的市场，从而令企业经营出现了危机。
那么在这种经营状况以及营收都不乐观的情况下，三星为何还要为员工提供高昂的年终奖呢？
三、三星为员工提供高昂年终奖背后的逻辑
三星之所以为员工提供高昂年终奖，是因为制度使然。三星在李健熙的制度改革之下，将员工的年薪与绩效进行了挂钩，甚至部分管理者的具体收入也要参照绩效来实现。
这便导致很多员工的工资都只是收入的一小部分，而大头则是绩效以及年底的年终奖。这样可以更好地激发员工的工作热情，提高工作效率，并且加强员工的稳定性，减少人员流动带来的经济损耗。
其次则是在企业经营状况不佳的情况下，更加要加大对于员工的福利补助。而全球半导体产业回暖必然是板上钉钉，未来半导体人才将会受到更高的待遇以及看重。留住半导体人才才能够获得更好的发展机遇，这也是三星对于员工发放50%年薪年终奖的真因。
虽然在未来半导体产业回暖具备极大的可能，但是也将迎来激烈的竞争。不论是台积电还是美国的英特尔，甚至中国大陆崛起的半导体产业，都想要分一杯羹。三星想要留住人才，只有拿出更高的福利才能在未来芯片市场竞争中占据主动。
结语
三星虽然2022年经营状况不佳，但是对于员工发放50%年薪的年终奖，是因为稳定住人才，力求在未来的芯片市场竞争中占据主动。对于三星对员工发放年薪50%年终奖，大家有什么想说的？欢迎在评论区进行留言讨论。
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