很多老师都比较关心自己的职称问题，老师们平时所说的高级教师，实际上属于副高级职称，而正高级职称则是中小学正高级教师，它和中小学高级教师是有严格区别的。我们知道，按照现行的教师薪酬分配制度，老师们的工资待遇和自己的职称等级是有密切关系的，老师的职称越高，工资待遇就会越好，在工作量课时量相同的情况下，正高级教师工资要比高级教师工资高得多，不管是教师机制问题还是制度改善空间问题，这种情况是确实存在的，所以，老师们都很注重自己的职称晋升，这也是完全可以理解的。
就像题主所说的那样，其他条件都一样的老师，正高级职称比高级教师每月多拿多少工资？尽管这种问题可以从直观的角度来理解，但是，在实际工作中，由于多种因素的存在，不同教师的工资总额还是有一定差距的。当然，我们可以先从直观上来了解一下，从2021年10月以后，很多地方都实行了新的工资标准，高级教师工资对应五六七档三个等级，七级岗位为高级教师的最低档3037元，而正高级教师工资对应一二三四档四个等级，最低档四级对应的岗位工资为4520元，仅此一项就相差近1500，而工资的其他组成部分又都是以岗位工资为基础的。
一般来讲，教师在评上高一级职称以后，其工资待遇的晋升方法都是通过系统自动核算的，以附近学校的卢老师为例，卢老师是我们县几年来唯一一个正高级教师，他正高级工资兑现以后，每月打卡工资九千多，比副高职称时每月多两千多，这还不包括绩效工资、养老金、公积金之类的，很多老教师都清楚，因为职称的不同，老师们每年的福利补贴都有不一样的标准，比如，正高级教师的取暖费标准是2520元，而高级教师则是2240，其他职称等级都有各自相应的标准，因此，具体区分正高级教师的工资比高级教师的工资每月多多少，并不是固定的答案。
当然，不同地区的职称晋升方法也存在一定差异，在晋升指标数量方面都有严格规定。对于绝大部分中小学教师而言，能评上副高职称基本上就是天花板了，就算是业绩条件达到了晋升正高的标准，很多地方一年也分不到一个正高指标，其竞争压力和难度可想而知。从近年来的职称政策走势来看，对农村教师的利好越来越多，特别是开通了高级职称晋升的绿色通道，只要在农村学校的任教时间累计达到二十五年，就可以不受指标限制直接晋升，从这方面来看，晋升正高级职称的空间还是挺大的。