老马带队完成一项技术攻关，老板奖励他10万元。正当他沾沾自喜的时候，人事经理对他说：这钱你怎么好意思拿？很快，老马就明白过来，意识到：又要和老板斗智斗勇了。
老马在一家机械公司担任技术员快10年了，不久前，公司技术经理老朱主动辞职，老板点名让老马暂行技术部负责人职务。
老朱在公司人缘很好，技术也过硬，为什么会主动辞职呢？这和老马有很大关系。
今年上半年，技术部一直在从事一项智能化改造任务，但一到关键时刻就出现“瓶颈”，老马觉得可以转变思路，换个方向攻关，但老朱不仅不同意，还一反常态屡次批评老马。
这让老马很不服气，于是就找到老板告状，老板命令老朱采纳老马的建议，并在一个月内完成技术攻关。
没想到老朱也发了火，丢下一句：“我不干了，你爱找谁找谁，反正我不做。”随后就辞职了。
老朱走后，老马为了证明自己，带着团队连续奋战15天，终于完成了技术攻关，第一台“全自动”样品推出后，老板当即表示要奖励技术部20万元，其中奖励老马个人10万元。
老板还希望技术部再接再厉，继续进行研发升级。
老马很激动，不过他的心中始终有个疑问：他提出的技改方案并不复杂，为什么作为技术经理的老朱顽固地不采纳。
随即，老马去领那10万元奖金，在财务室遇到人事经理，于是就热情地打个招呼，顺便请他晚上一起去聚个餐，没想到人事经理的脸一沉，说：“没心情！”
老马的笑容一下子僵住了，他看到财务的脸色也不好看，不禁哑然失笑：不就是我拿到奖金，你们没有吗？把嫉妒放在脸上，真是太过分！
人事经理让财务暂时不发这笔奖金，说是老板交代的，等技术成果应用没有问题时，再兑现。
老马有些生气——这不是想赖账的节奏？但他对自己的技术成果很有信心，所以就傲慢地告诉人事经理：“我接受检验，一定会让你心服口服。”
几天后，老马正在指挥研发系统改良，突然闯进来十几名车间工人，围住他就骂，还差点把他桌子掀了。其他部门的人也纷纷前来围观。
原来，由于技术部前段时间开发的智能化系统非常有成效，基本可替代人工操作，公司已不再需要那么多工人，有小道消息说公司即将裁员，车间超过40岁的工人全部要回家。
不知谁起了个头，大家就一起来到技术部“兴师问罪”。
老马一听傻了眼，他夜以继日地进行技术攻关，本意是提升生产效率，没想到在老板眼中，就成了裁员的大好理由。
话虽如此，老马还是有些不服气，下意识地反怼道：“谁让你们不学习，被淘汰还能怨我？老板怎么不开除我？”
“小马，你说的是不是人话？”一名老工人上前猛拍了一下桌子，“我们没有学历、没有技术，就活该饿死？”
另一名工人则说：“我上有老、下有小，你们能不能把技术开发缓一缓？和朱经理以前一样，慢慢来！”
老马像是被人猛击了一掌，眼前一阵发黑，他这才明白老朱为什么始终不采纳他的技改方案，非要使用难度最大、耗时最长的那个做法。
很显然，这样的选择既不违背老板的命令，也不损害同事的利益，可惜这种“两全其美”，被老马的“一意孤行”破坏了。
这时，老板带着人事经理匆匆赶来，看到地面一片狼籍，脸色微微一变。
老板劝大家冷静，说：“是谁乱嚼舌头的？我是老板，我说了算！大家不要相信小道消息，都回去干活吧！”
众人一听，将信将疑地散了。
老板拍了拍老马的肩膀，说：“不要受干扰，我不会亏待你的。”
随后，他转身对人事经理说：“我先走了，你和马经理谈谈心！”
老板走后，老马平复了一下心情，似乎明白了什么，于是冷冷地对人事经理说：“小道消息是你传出去的？”
“没有老板的命令，我会这样做？”人事经理淡淡地说道，“你现在知道老板的用意了？那10万元还好意思拿吗？”
老马的脸涨得通红，不知该说什么好，良久憋出一句：“老板让你找我谈心，就说这个？”
“当然不是！”人事经理说，“老板准备立刻兑现你的10万元奖励，条件是你答应做一件事！”
“什么事？”老马心中不由一紧。
“老板放出小道消息，是想试探一下咱们员工的反应，没想到有些失控，所以必须要找个人背锅。”人事经理不客气地说，“委屈你一下。”
老马有些无奈，问道：“怎么个背锅法？”
“到时候你就知道了。”人事经理淡淡地说道。
不久，公司实施员工大调岗，不少车间工人被调整到销售部门，每月只拿2000元底薪，其余都要靠业绩提成。
工人们不愿意，就去人事部闹，人事经理向大家解释：按照技术部提交的方案，车间将有大半员工要被智能化设备取代，老板考虑到大家不容易，所以没有听从某人裁员的建议，而是改为调岗。
如果大家对这样的处理仍不满意，那就没有办法了。
大伙儿一听，觉得调岗比裁员确实要好太多，所以对老板充满了感激，同时也更加痛恨老马了。
老马有些哭笑不得，他知道，所谓的“调岗”只是暂时的，老板的最终目标是迫使这些工人主动辞职。
他想为这些工友做些什么，却又不知从哪入手。
于是他打电话给老朱，诉说着这段时间的苦闷，并诚恳地向老朱道歉。
老朱听后，哈哈大笑，说：“设备再智能，也得听人指挥，你有办法提高生产效率，自然也有办法降低！”
同时，他还告诉老马：人事经理那个人良心还在，有困难可以找他。
老朱的话让老马有些吃惊，但回想起人事经理这段时间的所作所为，又好像的确是这样。
老马茅塞顿开，心中有了一个计划。
不久，公司的智能化设备精度突然下降，生产的残次品增多，必须人工干预才能保持精度。
更主要的是，市场出现了同类竞争产品，质量差不多，价格却要低很多。
老板有些着急，指示技术部继续攻关，务必达到“全自动”水平，这一次，老马很坦率地向老板表示“无能为力”。
老板气得不行，可一时也拿老马没办法，只好听从人事经理建议，让调岗到销售部的员工再次回到车间，接受技术部培训后，继续从事生产。
说来也怪，经过这番波折，车间工人干活更认真仔细了，同时由于“半自动化”设备精度越来越高，产品质量、产量也稳步提升， 一时间，居然达到了某种“共赢”状态。
老马不久就和人事经理一起辞职了，因为老朱开了一家设备公司，以高薪邀请他们加盟，同时希望老马把“全自动”技术带到新公司。
老马觉得“全自动”技术很害人，不如不要，但老朱说：“企业没有利润就是犯罪，我就学习一下。”
人事经理叹了口气，笑着对老马说：“看来，屠龙少年自己也变成恶龙了。当老板的思维就是不一样。”
写在最后
第一，随着时代的发展、技术的进步，“智能化设备”全面取代“人工”是大势所趋，也无法避免地带来失业等社会问题。说真的，有的时候，技术应用可以适当放缓节奏，使一些“水平不高”的劳动者有“缓冲”的时间，给他们培训、转岗的机会，让他们“有口饭吃”。
第二，企业需要利润最大化，很多时候，裁员是最直接有效的办法。对很多人来说，裁员减的就是一串成本数字，很少有人想到这串数字后面是具体的人，还有家庭。有没有更好的办法，把这些“多余”的员工妥善安置下来？实在没有办法，那就按照规定给予补偿，而不是想尽办法逼迫员工辞职，不给补偿金。
第三，对员工而言，面对严峻的就业形势，寄希望于老板的“开明”是不恰当的，只有自身不断学习、提升自己的竞争力才能“以不变应万变”，我们可以同情那些“没有一技之长”的困难人群，为他们奔走呼吁，但是自己千万不要做这样的“困难人群”，实际上，那些“呼声”没多少作用。
最后，很多老板也是从员工一步步走上去的，他们也曾发誓：如果我当了老板，一定会善待员工，让他们吃好、穿好、有好日子过！可是自己真当上了老板，不仅这些誓言早就抛到了九霄云外，还千方百计地算计员工——可能是“走得太远”，忘记了为什么而出发了吧。