健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保党的事业继往开来、薪火相传，必须抓好后继有人这个根本大计，从日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等方面着手，做大做活优秀年轻干部“蓄水池”。
完善日常发现机制。要深入学习贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要指示精神，准确把握新时代干部成长规律，着力防止和解决平时重视不够、培养不够，用时急用难找、降格以求的问题，拓宽选人渠道，扩大选人视野，坚持标准条件，将日常发现嵌入干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、谈心谈话和工作调研中，放眼各条战线、各个领域、各个行业，注重从重大工程、关键岗位和急难险重任务中发现优秀年轻干部，把好苗子选出来、把坏坯子挡住。
完善跟踪培养机制。要立足于经济社会发展、领导班子和干部队伍建设需要，充分发挥党组织育人能力，把火热实践作为帮助干部成长最好的课堂，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，在政治上“扶向”、在工作上“引导”、在生活上“关心”，通过递进式培养、一层层考验，帮助年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，学真本领、练真功夫，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。
完善从严管理机制。各级党组织和组织部门要建立年轻干部联系谈话制度，定期与不定期到年轻干部任职单位了解其工作、生活情况，结合年度考核、平时考核、实践锻炼考核、岗位目标责任制考核、参加指导民主生活会、工作调研等，及时了解掌握年轻干部各方面情况，帮助解决存在的实际困难和问题。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，指出努力方向，对存在的突出问题，加强督促确保问题解决，坚决防止重选拔任用、轻教育管理，经济本领和业务工作抓得紧、思想政治建设重视不够等问题。（杨云双）