根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，现行职工的法定退休年龄分为三个方面：
一是男性职工退休年龄为60周岁，二是女性干部退休年龄为55周岁，三是女性工人退休年龄为50周岁。
而灵活就业人员参加社会保险，可以享受和企业职工同等的养老保险待遇，其中职工养老保险待遇的核定，是遵循长缴多得和多缴多得的原则。
也就是说不管是企业职工，还是灵活就业人员，想要获得更高的养老待遇，那么就需要在退休前，坚持长缴费和多缴费。
但是最近有退休人员提出疑问：网上有人发布消息称，同样缴纳职工养老保险，灵活就业养老金会比职工多？是不是真的？具体怎么回事？
首先需要说明的是，关于灵活就业人员法定退休年龄的规定，一般为男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。
因此，女性灵活就业人员退休年龄的规定，全国各地区并不是统一规定，部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，部分地区女性灵活就业人员退休年龄为50周岁，主要依据为《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》的规定，凡是有国有企业工作经历，在（劳社部发〔2001〕20号）下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照（国发〔1978〕104号）文件规定执行。
其中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休手续。
其次，不管是企业职工，还是灵活就业人员，凡是达到法定退休年龄，并且满足社会保险最低缴费年限，就可以申请办理退休，按月领取养老金，按照现行城镇职工养老保险待遇的核定，养老待遇高低的影响因素主要包含三个方面：
第一，退休前参加城镇职工养老保险缴费档次的高低；
第二，退休前参加城镇职工养老保险缴费年限的长短；
第三，申请办理退休时受理地区或者参保地区的不同。
而灵活就业人员和企业职工，参加社会保险时，灵活就业人员和企业职工都是享受同样的城镇职工养老保险待遇和城镇职工医疗保险待遇，因此基本养老金的计算方式和方法都是一致的。
综合上述情况来看，同等缴费年限和缴费档次的灵活就业人员和企业职工，在同等的条件下办理退休，那么其养老待遇是保持一致的。
因此同样缴纳职工养老保险，灵活就业养老金会比职工多这样的说法并不正确。
那么灵活就业人员和企业职工参加社会保险，养老待遇出现差异的影响因素是什么？
需要说明的是，灵活就业人员参加社会保险，比企业职工参加社会保险，具有以下两个优势：
第一，灵活就业人员参加社会保险，可以自主选择更高的缴费档次；
第二，灵活就业人员参加社会保险，可以自主选择更长的缴费年限。
虽然说关于灵活就业人员参加社会保险缴费基数的规定，一般是与企业职工参加社会保险缴费基数的规定保持一致。
比如说上海市发布的《关于本市2022年度社保缴费基数上下限的通告》明确规定，自2022年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为34188元/月。
2022年社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。
而上海市关于灵活就业人员2022年社保缴费基数规定，2022年7月1日-2023年6月30日本市社保缴费基数：上限调整为34188元/月，下限调整为6520元/月。
灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险的基数可在本市规定的社保缴费基数上、下限之间自主选择。
但需要注意的是，用人单位给予职工参加社会保险，一般是按照最低缴费基数进行申报，或者是按照职工实际收入进行申报。
而灵活就业人员则主要依据自己的经济情况量力而行，可以选择最低缴费基数，也可以选择最高缴费基数，同样也可以在社保缴费基数上、下限之间，选择适合自己的缴费基数。
按照上述情况来看，灵活就业人员和企业职工参加社会保险有两个方面的不同点：
第一，灵活就业人员参加社会保险灵活性更高，可以选择较高档次进行缴费，但是需要承担单位缴费部分和个人缴费部分，经济压力较大。
第二，企业职工只能根据企业制定的规章制度执行，不能自主选择社会保险缴费基数，但是个人只需要承担个人缴费部分，经济压力较小。
举个简单的例子，以上海市为例，如果企业职工按照最低缴费基数参加社会保险，对应养老保险的缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，个人需要承担养老保险的费用约为：6520×0.08=521.6元，个人需要承担医疗保险的费用约为：6520×0.02=130.4元，合计约为：521.6+130.4=652元。
而如果上海市灵活就业人员按照最低缴费基数参加社会保险，对应养老保险的缴费比例为24%，医疗保险缴费比例为11.5%，个人需要承担养老保险的费用约为：6520×0.24=1564.8元，个人需要承担医疗保险的费用约为：6520×0.115=749.8元，合计约为：1564.8+749.8=2314.6元。
如果灵活就业人员按照100%档次参加社会保险20年，企业人员按照60%档次参加社会保险20年，2023年达到60岁在同一个地区申请办理退休，养老金相差多少呢？
灵活就业人员和企业职工在同一个地区办理退休，不同的缴费档次，相同的缴费年限，养老金也会出现差异。
以上海市2022年养老金计发基数11396元作为参考，灵活就业人员可以享受的养老待遇包含：
一是每月可以领取基础养老金约为：11396×（1+1）×0.5×20×0.01=2279元。
二是每月可以领取个人账户养老金约为：11396×1×0.08×12×20÷139=1574元。
该灵活就业人员每月可以领取基本养老金约为：2279+1574=3853元。
以上海市2022年养老金计发基数11396元作为参考，企业职工可以享受的养老待遇包含：
一是每月可以领取基础养老金约为：11396×（1+0.6）×0.5×20×0.01=1823元。
二是每月可以领取个人账户养老金约为：11396×0.6×0.08×12×20÷139=945元。
该企业职工每月可以领取基本养老金约为：1823+945=2768元。
如果灵活就业人员按照100%档次参加社会保险15年，企业人员按照100%档次参加社会保险15年，2023年达到60岁在不同的地区申请办理退休，养老金相差多少呢？
灵活就业人员和企业职工不在同一个地区办理退休，即使缴费档次和缴费年限相同，养老金也会出现差异。
以上海市2022年养老金计发基数11396元作为参考，如果灵活就业人员按照100%档次参加社会保险15年，2023年达到60岁在上海办理退休，灵活就业人员可以享受的养老待遇包含：
一是每月可以领取基础养老金约为：11396×（1+1）×0.5×15×0.01=1709元。
二是每月可以领取个人账户养老金约为：11396×1×0.08×12×15÷139=1181元。
该灵活就业人员每月可以领取基本养老金约为：1709+1181=2890元。
以江苏省2022年养老金计发基数8309元作为参考，如果企业职工按照100%档次参加社会保险15年，2023年达到60岁在江苏办理退休，企业职工可以享受的养老待遇包含：
一是每月可以领取基础养老金约为：8309×（1+1）×0.5×15×0.01=1246元。
二是每月可以领取个人账户养老金约为：8309×1×0.08×12×15÷139=861元。
该企业职工每月可以领取基本养老金约为：1246+861=2107元。
综合上述情况来看，同样缴纳职工养老保险，灵活就业养老金会比职工多这样的说法并不正确。
不管是企业职工，还是灵活就业人员，退休时养老待遇的高低，主要与缴费年限、缴费档次和退休受理地区相挂钩。
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