32岁的“老”技术员偶然得知自己将被提拔，却一点也高兴不起来——这是妥妥的明升暗降，套路自己主动辞职啊。思考再三，他决定设下“反套路”，然后再“傲骄”地离职。
小李在公司担任技术员8年了，年纪不大，工龄挺长、技术也过硬，是公司公认的业务骨干。最近，公司技术经理不知什么原因提出辞职，同事们都觉得小李升职有望。
一天，小李正在工位上忙碌，同事小陈急急忙忙跑过来，问他能不能清除邮件发送的痕迹。
公司的邮箱系统是小李负责开发的，他当然有把握清除，但这种事没有老板吩咐，是不能做的。
小陈把自己和老板的聊天记录展示给了老马，说：“这是老板安排的，昨天他准备发人事部，结果发我邮箱了，撤回之后又不放心，让我想办法消除记录。”
小李很纳闷，说：“这种事他应该直接找我啊，为什么找你？”
小陈支支吾吾地说：“这谁知道？也许与你有关？”
说者无心，听者有意，小李在答应小陈清除邮件痕迹后，悄悄进行了数据恢复，果然找回一封发往人事部的《拟任命通知》。
《通知》显示，拟任命小陈为总部技术经理，而小李则被调到偏远郊区分公司当技术经理。请人事部做好准备工作。
看到这则通知，小李十分失望——小陈技术比我差一大截，他有何德何能盖过我？
谁不知道分公司必须沿袭总的系统框架，我到那里去，明摆着没有任何事可做，而且工资还不稳定，业绩不好的话，连现在的一半都不到！
领导为什么要排挤我？小李失望中带着不服，他突然想到了一个原因！
上半年，公司组织了一次所谓的“技术比武”，小李勇夺第一，但是技术经理却批评他出风头，真是吃饱了撑的！
小李把这种批评看作是嫉妒，还顶了技术经理好几句，把技术经理气得不轻。
但很快这件事的“后遗症”就现了出来：因为别人负责的模块都没完成，需要等待，所以那一两个月期间，小李在单位无所事事，经常被人事经理约谈。
项目结束后，小陈负责打包调试，并形成书面报告，他的技术一般，但文采一流，老板对此很满意，夸奖他“大局观强、组织力强、执行力强”。
毫无疑问，整个团队的功劳，都被小陈一个人窃取了！
功劳被窃取，上司又不喜欢，小李自然会得到排挤！
一气之下，小李决定离职，但在走之前，必须给公司带来点不痛快。
几天后，公司的在线销售系统崩溃，小陈到机房忙活大半天，也没折腾出什么结果。
没办法，老板只好又让小李去试，小李故作惊讶地说：这种故障，陈工应该很拿手呀。
随即，他花了大约15分钟时间，就全面解决了系统故障。
小李很得意，他没有意识到老板的脸色阴沉。
自那以后，奇怪的事情发生了：技术经理收回辞呈，而小陈则不知去向。
看到这个结果，小李很满意，也不打算辞职了，他故意在自己负责的模块里留了一些BUG，以备“不时之需”。
直到有一天，小李像往常一样打开系统界面，突然提示密码不对，当然，这种小困难根本难不倒他，可是这次却不同了，小李采用各种方式，都无法登进系统。
小李意识到，整个系统在他不知情的情况下，完成了一次升级换代！
随即，人事部在工作群里发布通报，将小李这段时间在系统后台做的手脚一一列举了出来，日志详细到哪一秒，小李的键盘、鼠标有什么操作等等。
鉴于小李的违规行为，严重损害了公司利益，决定即日起，开除小李！
与辞退通知同时发的，还有一份任职通知，明确技术经理去分公司当总经理（法人代表），小陈接任总部技术经理。
小李脸涨得通红，他突然明白过来——这段时间表面上看风平浪静，其实是暗潮涌动，公司针对他进行了一次完整的调查，直到取得确凿证据，立刻将他开除！
他愤怒地找到技术经理，说：“放眼全公司，能让我不知不觉中这个圈套的，除了你，不会有其他人，你为什么这么对我？”
技术经理把桌子一拍，大声说道：“小李！你太看得起自己了。这段时间，小陈被派出学习培训，水平已不在你之下了！而这次培训，本该你去的，你是硬生生地放弃啊！”
“知道为什么要派你去分公司吗？那是因为我向老板推荐你接任我的位子，老板不同意，说你只有技术能力，没有管理能力，得到基层锻炼锻炼才行。你现在倒好，自作聪明，把前途毁了！”
小李一听傻了眼，良久才说：“可是我看到，老板早就定好他接替你了啊？”
“你在哪看到的？”技术经理突然警觉起来。
于是，小李一五一十地把小陈让他清除邮件传递记录，而他偷偷恢复邮件正文的事说了。
技术经理愣了老半天，拍了拍小李的肩膀：“通过内部邮件发拟聘人事信息，这你也信？这么看来，你确实无法胜任部门负责人这个岗位，吃一堑长一智吧！”
技术经理看着低头不语的小李，说：“你是个老实人，就是一时糊涂，我去和老板说说，不开除你，算你辞职吧！有技术，在哪没有饭吃，不要想什么歪门邪道，你太嫩了！”
写在最后
几点启示：
第一，端正心态。职场上，老板想方设法压榨员工，这是必然的，不然他怎么挣钱？而领导提拔谁、不提拔谁，肯定也有他的考虑。本例中，公司通过“技术比武”来判断效率提升的最高空间，小李不识趣地拿到第一，自己出了风头，却把同事害了，最终自己也没捞到什么好处，所以技术经理要埋怨他，我们要知道，任何没有实惠的“荣誉”，其实一钱不值。
第二，权衡利弊。职场中，很多时候领导“压榨你”与“培养你”是相辅相成的，小李技术比武拿到第一，展露了头角，也进入了后备干部的考察范围，将他派往分公司担任部门负责人，钱可能少了些，但对长远的职业发展来说，也未必是坏事。然而，小李遇到这样的“委屈”，根本就没作分析，马上想到了报复，这就是人品问题了。
第三，全面发展。如今这个时代，靠“一招鲜”吃遍天下的人并不多见，大多数人都要靠不断学习、多方锻炼才能获得更好的成长空间。现实中，技术人员普遍比较骄傲，看不起管理人员，这种思想放在心里就好，如果拿到明面上对着干，无故树敌，被人“摆一道”还不知道怎么回事。
最后，我们不是说遇到不公平的事，就不要反抗，而是需要冷静几天，“让子弹飞一会儿”，不要动不动就辞职、报复，也许不久会发现也没什么了不起，“塞翁失马，焉知非福”？更重要的一点是，不论自己多么愤怒，都要保持正直、善良的品质，不要用触犯法律和道德的事去“报复”，否则吃亏的还是自己。