健全能上能下的选人用人机制，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，完善从严管理干部队伍制度体系，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重要意义。作为组织部门，一方面要深刻学习领会这一规定，另一方面要从严从实贯彻这一规定，做到坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从而形成广大干部主动担当、干事创业的良好风气，保护干部改革创新的积极性，严惩违法犯纪、严重失责行为。
明确理论依据。欲成方面圆而随其规矩，则万世之功形矣，而玩物莫不有规矩，议言之士，计会规矩也。一方面将逃避责任，浑水摸鱼的干部从其岗位调整下来，只有这样才可以使有责任有担当的干部，在其相应的岗位上更好的发挥力量，为人民造福一方；另一方面制度的制定也可以对履职不力的干部起到教育引导的作用，反推无所作为的干部主动承担责任，突出标准。
完善监管程序。所谓天下难事必做于易，天下大事必做于细。完善的监管程序和考评机制是对工作调整强有力的支撑，深化对干部的日常了解，动态掌握干部的实时表现，对干部平时工作出现的问题进行实时纠偏；完善申诉机制，全面对干部进行工作评估，以日常工作为基础，年度考核为重点，对不宜担任其岗位职责的干部及时启动调整程序，是对人民负责的重要表现。
落实制度推进。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。落实制度不是阶段性的工作，重在长期坚守。我们需要做到长期保护干部改革创新的积极性，让干部有激情，蕴热血；也要做到及时调整履职不力的干部，妥善安排后续教育引导工作，让干部的顺畅，积极反思，树立正确观念，努力调整。此外，还应加强宣传，严格贯彻落实标准规范，营造常态化氛围。