2022年12月26日，国家卫生健康委发布公告，于2023年1月8日将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。
虽然仅仅是一字之差，但对广大企业主发放员工工资却有着翻天覆地的变化，大方今天就来给各位说一说其中的区别。
首先，我们国家的传染病包括甲乙丙三等，其中甲类仅有霍乱和鼠疫，乙类则包括艾滋病、甲流、新冠等等，根据中华人民共和国国家卫生健康委员会公告2020年第1号令，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
也就是说，新冠病毒虽然是乙类传染病，但在我国长期以来是按照甲类传染病进行管控的。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因此，在甲类管控的情况下，员工感染新冠，在隔离治疗期间，公司应当正常支付其劳动报酬。
而根据目前调整后的政策，新冠病毒将在2023年1月8日后，恢复其乙类的“管控待遇”。这就意味着，2023年1月8日起，对新型冠状肺炎患者，在隔离治疗期间，单位无需支付正常劳动报酬，可以按照病假工资予以发放。
根据《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
在此，大方提示，在2023年1月8日后，若员工因新冠而隔离，企业发放的工资标准也可以依法进行调整，同时祝福广大企业早日走出新冠阴霾，尽快复工复产，摩方将始终为企业发展保驾护航！