公司一名32岁的技术骨干辞职，技术经理很着急，老板却说：赶紧批！不出一个礼拜，他保准求着回来！技术经理不信，说：他那么好面子，就算以后失业，也不会回来的。老板笑了：你不知道吧，我早就留了一手。
老马在一家公司担任技术经理，原本老板看中的是他的技术水平，没想到管理也十分强，带的技术团队就像一台精密机器，什么事都不要老板操心。
公司偶尔开研讨会，老马说完后，会场基本上就是鸦雀无声，因为实在没有地方需要补充的，别人说什么都显得多余、“弱爆”。
然而就是这么能干的人，最近也遇到了难题。
一天，技术员小石毫无征兆地提出辞职，而且态度十分坚决，老马对此十分不解，因为再过2个月，小石就可以与公司签订无固定期限劳动合同了，这个待遇就连老马这样的中层都没有。
尽管无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”，但在私企也算是一份保障，如果员工没有严重违反规章制度的行为，就算公司经营不善不得不裁员，也能优先留下来。
小石死活不愿说辞职的原因，老马也不好再问，但是，小石的辞职，会使公司的一项技术攻关遇到麻烦，所以，老马紧急求见了老板。
没想到老板听说小石要辞职，一点也没挽留的意思，而是对老马说：“赶紧批！这样不忠诚的员工，留他做什么？”
老马十分生气，焦急地说：“项目这个月就要验收，小石一走，到哪找合适的人顶上去？再说了，您也不担心技术资料泄露？”
老板笑了，说：“你信不信，不出一个礼拜，小石就会求着回来，你把他工位留着！”
“你也太小瞧我手下的兵了！”老马冷哼一声，说，“他们哪个不是就业市场抢手货？再说了，小石那么爱面子，就算他出去找不到工作，也不可能回来的！”
老板不以为然，拍了拍老马的肩膀，笑着说：“你真是个老实人！”
老马纳闷地走出老板办公室，在走廊上遇到人事经理，就把这事和他说了，希望他去找小石谈谈话，看有没有挽回余地。
人事经理哈哈一笑，说：“我才不去，你要是什么都不知道，那就听老板的。”
老马很郁闷，只能按程序批准了小石的辞职，由于找不到人接手，只好自己亲自上阵，把小石留下的工作承担了下来，费了好大周折，总算让项目继续运转起来。
大约一个星期以后，老马正紧盯着屏幕敲代码，人事经理突然来到技术部，让大家停下手头的工作，说要介绍一位新同事。
老马抬头一看，不禁愣住了——哪有什么新同事，只见小石满脸通红地站在那里。
人事经理看了看老马，笑着说：“小石已经不是我们公司的合同工，现在是劳务派遣身份，大家还要像以前一样，团结合作。”
什么？大伙都惊呆了——劳务派遣工，不仅比正式工每月低5000元工资，还可以随时退回啊。难道小石辞职再复职，为的是转变身份？
当晚，老马约人事经理吃饭，还特意买了瓶好酒，总算打听到了事情的来龙去脉。
原来，小石离职前一个月，因为手头拮据，悄悄接了一个私活，能挣50000元钱，但是却使用了公司的专利技术，没想到钱还没到手，就被人举报到了老板那里。
老板找小石谈了一次话，虽然没明说，但小石听出来了，于是提出辞职，并投奔了找他干私活的公司。
老马听了以后非常生气，差点把酒杯砸了：“这个小石，怎么能做这种糊涂事？区区50000就把自己的职业操守卖了？”
但他怎么又回来了呢？老马还是有些不明白。
人事经理微微一笑，说：“好事不出门，坏事传千里，我们人力资源圈子，已经把小石列入了黑名单，至少在本省同行内，短期内他是找不到新工作的。”
“这时，老板又找到小石，说自己不计前嫌，只要你肯回来，马上入职。”人事经理呷了一口酒，继续说道，“但我这个人事主管不能同意啊，犯错的员工怎么能想回来就回来，所以就出了个主意，让小石以劳务派遣身份进来，这样就顺了。”
老马听后，似乎有些明白了，说：“你这个老哥不厚道啊，怎么能出这个馊主意？这不害人么？”
人事经理把酒杯往桌上重重一放，突然提高了声音：“你懂什么呀！老板在试探我好吧，你听不出来？这一切，都是他策划的！”
“啊？”老马大吃一惊。
“老板让开厂的弟弟故意诱小石接私活，然后再以这个把柄逼他辞职，这样就不用和他签长期合同了！紧接着又假装做好人，再把小石请回来，让我做恶人把他工资降一半，又省一大笔钱，更重要的是，小石还得感激老板既往不咎，给他机会！”
老马听了，半天说不出话，良久才摇摇头，说：“真够黑的，也只有你们这些不干人事的，才能看得出来！”
“你别只顾着担心别人。”人事经理冷冷地说，“小石不在的那段时间，你要不是顶上去露了一手，老板也会找个借口把你开了！”
听闻此言，老马顿时起了一身冷汗。
写在最后
人事经理的分析大部分是对的，但人事经理其实也是老板派来特意“敲打”老马的。
第一，小石是老马的下属，下属犯错，上司也有责任，甚至技术泄露这种事，上司还得负主要责任，老板是在暗示老马：我也放了你一马，你得感谢我。
第二，老马把团队管理得很好，难免有一定骄傲自满，老板要适当提醒提醒他：你就是为我打工的，要注意自己的身份，凡事别做得太过，都能自己做主了，让我一点手都插不上！
总之，职场上什么样的人都有，一方面需要面对各种考验甚至陷阱。另一方面，你要是太能干了，除了同事嫉妒，有时老板也会嫉妒，会采用各式花样的“敲打”手段，表明权威、展示手段。
面对这样的领导，不要锋芒太露，要多请示汇报，表表忠心（心里怎么想另说），偶尔办事得留些破绽，让领导当众讲两句指出来，让他有面子。
也不知道上面的分析和总结有没有道理，大家说呢？