最近居家，老公还刚阳上高烧，下班后我想给家里人熬个粥做点开胃的菜吃，结果从厨房忙完出来一看工作消息弹了好多，组长给我发了不下10条消息，问我人去哪了为什么不回应工作，我说去做饭了，结果她还有理说：工作做完了么，你就去做饭？你有没有点起码得责任感？我真麻了，那我下班了还得24h时刻在电脑前候着吗？我不吃饭不洗澡不睡觉了啊，自己没生活为啥还要剥夺我的生活，越想越气，我怎么怼回去？
为什么我们的打工人也这么多精资法律赋予咱们的权利咱都得拿回来！
你说好弄，我老公在家需要照顾，不吃饭就要送去医院了，我很想为组织做贡献，想必组织考虑到了这一点，组长你给我签个担保书，因为不吃饭引起老公的一切身体疾病和支出都由你来负责！
组长单身吗？！组长那么有责任感、爱公司，那组长打算帮公司支付我午休时间多少时薪呢？我觉得不用太高，就够我请阿姨帮忙煮饭的薪酬就可以。另外，楼主不用那么实诚，你说你当时去上洗手间了，毕竟很多人上洗手间时间的确很久。
干嘛回怼，再等两小时，再回一句：刚才吃饭去了，找我啥事？如果对方再叽歪，不回答，明天早上再回一句：刚睡醒，有啥事？
我会这么回答，1这是我休息时间，2我的电话你不知道吗，3我在公司有那么重要吗？》
如果你平时很负责，做事情靠谱，那就是组长不当人。如果平时就吊儿郎当，工作任务交付质量堪忧，经常要同事擦屁股，那我希望组长加大力度！
多急的事情得不吃饭干，急不会打电话啊，责任心跑哪去了！
见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。
公司就是赚钱机器，公司存在的唯一价值就是赚钱，不赚钱就得倒闭，就得所有员工一起找工作去，就必须跟军队一样残酷，到年龄了而军衔升不上去必须退役，这样才能保证军队的战斗力，在团队整体战斗力面前，单个员工的利益可以忽略不计！
你们怎么认为呢？
公司纪律是死的，但是人是活的，特殊情况特殊处理，对公司来说利润第一，对大家来说健康第一，相互理解吧。